30 dobrych słów wznowienia do uwzględnienia i uniknięcia

Twoje CV jest pierwszą okazją do zrobienia dobrego pierwszego wrażenia i nie masz zbyt wiele czasu na zrobienie tego wrażenia. Według raportu i wiadomości z USA, menedżer ds. Zatrudnienia potrzebuje mniej niż 20 sekund na podjęcie decyzji o tobie na podstawie Twojego CV. Menedżerowie ds. Zatrudnienia muszą zeskanować CV i znaleźć potrzebne informacje w rekordowym czasie, aby mogli przejść do następnego CV. Dla Ciebie oznacza to, że prawie każde słowo, które umieścisz w CV, może pomóc ci zauważyć lub wyeliminować z rywalizacji.

Dowiedz się, które słowa uwzględnić w swoim CV, a których unikać, aby szybko zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia.

15 najlepszych słów do uwzględnienia w swoim CV

Oto najlepsze słowa do uwzględnienia w CV według pracodawców, którzy odpowiedzieli na ankietę CareerBuilder:

Osiągnięty

Dołącz czasowniki akcji w swoim CV, szczególnie w sekcji doświadczenia zawodowego w swoim CV. Pracodawcy chcą wiedzieć, co możesz zaoferować firmie, a czasowniki akcji pokazują dokładnie to, co osiągnąłeś w poprzednich firmach. „Osiągnięty” to wspaniały czasownik akcji, który pokazuje, że udało ci się wykonać poprzednie zadanie. To sprawia, że ​​pracodawcy czują się pewnie, że można osiągnąć podobne rzeczy w swoich firmach.

Ulepszony

Ulepszone to kolejny użyteczny czasownik do umieszczenia w CV. To słowo pokazuje, że dokonałeś pewnego rodzaju pozytywnej zmiany w poprzedniej firmie. Jeśli to możliwe, wyjaśnij, jak wprowadziłeś ulepszenie. Na przykład można powiedzieć „Poprawiona efektywność biura administracyjnego poprzez usprawnienie fizycznych i cyfrowych systemów plików”. To pokaże nie tylko, że coś osiągnąłeś, ale także pokaże umiejętności, których użyłeś do jego osiągnięcia.

Wyszkolony / mentorowany

Słowa takie jak „wyszkolony” i „mentorowany” są czasownikami akcji, które pokazują, że masz doświadczenie w zarządzaniu innymi. Te słowa są szczególnie przydatne, jeśli starasz się o pracę, która obejmuje zarządzanie, prowadzenie, nauczanie lub doradzanie innym. Jeśli to możliwe, podaj liczbę przeszkolonych lub mentorowanych osób. Na przykład, możesz powiedzieć: „Przeszkolony personel 15 baristów do obsługi nowej maszyny cappuccino”. To pokaże twoją zdolność do przewodzenia i mentorowania grupy ludzi.

Zarządzany

Podobnie jak „wyszkolony” i „mentorowany”, „zarządzany” jest słowem akcji, które pokazuje twoją zdolność do przewodzenia innym. Jest to szczególnie ważne słowo, które należy uwzględnić w CV dla stanowiska kierowniczego. Ponownie spróbuj podać liczbę osób, którymi zarządzałeś, zwłaszcza jeśli jest to duża liczba.

Stworzony

To słowo akcji pokazuje, że możesz zrobić więcej niż tylko postępować zgodnie z instrukcjami - możesz faktycznie coś zbudować i wnieść swój wkład do firmy. Niezależnie od tego, czy opracowałeś nowy system archiwizacji, czy wymyśliłeś aplikację, użyj słowa „stworzony”, aby pokazać swoją niezależność, inicjatywę i oryginalność.

Zdecydowany

Pracodawcy chcą zatrudniać kandydatów, którzy potrafią rozpoznać i pomóc w rozwiązywaniu problemów. Użyj tego czasownika akcji, jeśli starasz się o pracę na stanowisku kierowniczym lub jakąkolwiek pracę wymagającą nadzorowania innych. To słowo pokaże, że jesteś w stanie dostrzec problem i wkroczyć, aby go rozwiązać.

Wolontariat

To słowo akcji pokazuje twoją gotowość do wzmożenia wysiłków i pomocy przy projekcie lub zadaniu, nawet jeśli nie zostaniesz o to poproszony. Użyj tego słowa, aby pokazać swoją inicjatywę i swoją pracę zespołową.

Pod wpływem

Pracodawcy chcą kandydatów do pracy, którzy są w stanie zachęcić i przekonać innych do dobra firmy. Słowo akcji, takie jak „wpłynęło”, demonstruje to, co osiągnąłeś, podkreślając jednocześnie swoje umiejętności przywódcze.

Wzrost spadek

Pracodawca chce konkretnych dowodów na to, w jaki sposób zwiększysz wartość swojej firmy. Jednym ze sposobów na to jest określenie swoich sukcesów. Dołącz liczby, aby pokazać, w jaki sposób pomogłeś poprzednim firmom zaoszczędzić pieniądze, wygenerować darowizny lub osiągnąć sukces w inny wymierny sposób. Używanie słów akcji, takich jak „zwiększona” lub „zmniejszona”, pokaże dokładniej, w jaki sposób pomogłeś osiągnąć sukces. Na przykład można powiedzieć: „Opracowano nowy budżet, który zmniejszył wydatki biurowe o 10%” lub „Zwiększona liczba darczyńców o 15% dzięki nowej inicjatywie pozyskiwania funduszy”.

Pomysły

Pracodawcy zazwyczaj chcą wiedzieć, że kandydaci do pracy są kreatywnymi, innowacyjnymi ludźmi, którzy wprowadzą nowe rozwiązania na stół. W swoim życiorysie dodaj przykłady sytuacji, w których rozwijasz konkretny pomysł, samodzielnie lub w ramach zespołu, i wyjaśnij, w jaki sposób pomysł pomógł firmie osiągnąć sukces. Jeśli starasz się o pracę jako kierownik, możesz wspomnieć o tym, jak wysłuchałeś pomysłów swoich pracowników i pomógł im rozwinąć te pomysły w coś, co przynosi korzyści firmie. Spowoduje to również pokazanie umiejętności delegowania.

Uruchomiona

Ten czasownik akcji pokazuje, że jesteś w stanie pomyślnie ukończyć projekt. Niezależnie od tego, czy uruchomiłeś stworzoną przez siebie aplikację, witrynę, której pomogłeś zaprojektować, czy kampanię reklamową, w której pracowałeś z zespołem, słowo „uruchomienie” pokaże, że jesteś w stanie wyprodukować coś z powodzeniem.

Przychody / zyski

Ponownie, pracodawcy będą chcieli wiedzieć, w jaki sposób zwiększyliście wartość poprzednich firm, w których pracowaliście. Jednym ze sposobów na to jest pokazanie, jak zarobiłeś pieniądze dla firmy. Dołącz przykłady, w których pomogłeś zwiększyć zyski lub przychody.Wykorzystanie wartości liczbowych oraz słów „przychody” lub „zyski” pokaże menedżerowi ds. Zatrudnienia na pierwszy rzut oka, że ​​osiągnąłeś sukces finansowy.

W ramach budżetu

Podczas gdy firmy chcą wiedzieć, że pomożesz im zarabiać pieniądze, chcą również wiedzieć, że pomożesz im zaoszczędzić pieniądze. Wspomnij, kiedy pomogłeś firmie wydać mniej. Na przykład można powiedzieć: „Zorganizowana coroczna zbiórka pieniędzy i pozostała pod budżetem o 500 USD”.

Wygrał

Podobnie jak „osiągnięty”, czasownik „wygrał” pokazuje menedżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​odnosiłeś sukcesy w poprzednich pracach. Jeśli kiedykolwiek wygrałeś nagrodę w pracy lub otrzymałeś inne uznanie za swoje wysiłki, rozważ użycie tego czasownika.

15 najlepszych słów, których należy unikać w swoim CV

Chociaż w CV są słowa, które należy uwzględnić, istnieją także słowa, których należy unikać. Oto najgorsze słowa do uwzględnienia w CV, zgodnie z CareerBuilder:

Zwycięzca Rasy

„Best of breed” brzmi bardziej jak zwycięzca wystawy psów rasy American Kennel Club niż kandydat do pracy. Unikaj frazesów i niewygodnych fraz w swoim CV. Gdy fraza staje się zbyt powszechna, nic nie znaczy dla menedżera ds. Zatrudnienia.

Go-Getter

To kolejny pusty, stereotypowy termin. Jeśli używasz tego słowa, aby powiedzieć, że podejmujesz inicjatywę, usuń to słowo i zastąp je konkretnym przykładem czasu, w którym zintensyfikowałeś i przejąłeś projekt. Przykłady są znacznie potężniejsze niż puste słowa.

Myśl niestandardowo

To zdanie, które menadżerowie wynajmujący wielokrotnie słyszeli. Zastąp tę frazę konkretnym przykładem czasu, w którym wykazałeś kreatywne myślenie. Możesz także zastąpić „myśl poza polem” czasownikiem akcji, takim jak „stworzony”, „konceptualizowany” lub „rozwinięty”.

Synergia

Synergy może wydawać się modnym terminem, ale menedżerowie zatrudnieni często uważają to za mgliste. Użyj bardziej szczegółowych czasowników akcji, aby określić, co próbujesz powiedzieć. Czy „współdziałałeś” lub „współpracował” lub „współpracował” z różnymi działami? Użyj jednego z tych czasowników, aby wyjaśnić, co masz na myśli.

Idź do osoby

To kolejna nadużywana i niejasna fraza. Zamiast używać tego słowa do opisu siebie, pomyśl o tym, co naprawdę masz na myśli. Czy byłeś osobą, która delegowała obowiązki wszystkich w poprzedniej pracy? Czy byłeś osobą, do której chodzili, kiedy potrzebowali pomocy w pośrednictwie w konflikcie? Podaj konkretne przykłady, w jaki sposób wykazałeś się przywództwem, zamiast używać tego terminu.

Przywództwo myślowe

To zdanie jest bardzo szerokie i niejasne. Jeśli próbujesz powiedzieć, że pomogłeś wymyślić kilka pomysłów dla organizacji, użyj zamiast tego czasownika akcji „pod wpływem”, „stworzonego” lub „rozwiniętego”.

Dodaj wartość

Ponownie, świetnym pomysłem jest pokazanie, w jaki sposób zwiększyliście swoją wartość w poprzednich pracach. Jednak zamiast używać wyrażenia „wartość dodana”, pokaż konkretnie, w jaki sposób dodałeś wartość dodaną. W miarę możliwości włącz liczby, aby określić swój sukces. Użyj słów takich jak „zwiększone / zmniejszone”, „przychody / zyski” lub „w ramach budżetu”, aby określić, w jaki sposób tworzysz wartość dodaną.

Oparte na wynikach

Pracodawcy zakładają, że każdy chce osiągnąć dobre wyniki w pracy. Zastąp tę pustą frazę dowodem na to, jak pomyślnie osiągnąłeś wyniki w pracy. Na przykład, jeśli pracujesz dla firmy marketingowej online, możesz wspomnieć, jak mierzysz wskaźniki klikalności, aby zmierzyć sukces każdego projektu marketingowego.

Gracz zespołowy

Prawie każdy mówi, że jest graczem zespołowym, ale trudno to udowodnić. Zamiast używać tego zwykłego opisu, podaj przykłady czasów, w których współpracowałeś z innymi, używając czasowników akcji, takich jak „współpracował”, „współpracował”, „mentoring” i wiele innych.

Dolna linia

Ponownie pracodawcy chcą, abyś określił, w jaki sposób osiągnąłeś sukces w poprzednich pracach. Zamiast używać niejasnych zwrotów, takich jak „dolna linia”, użyj liczb, aby pokazać, w jaki sposób szczególnie pomogłeś firmie. Bez względu na to, czy ostateczna wartość firmy to liczba sprzedaży, budżet czy inna wartość, należy określić konkretną wartość.

Ciężko pracujący

Zamiast mówić, że jesteś ciężko pracującym, udowodnij to. Użyj konkretnych słów akcji i przykładów, aby pokazać, jak ciężko pracowałeś w przeszłości. Tylko za pomocą przykładów pracodawcy będą mogli uwierzyć w twoje oświadczenia.

Myśliciel strategiczny

Jest to bardzo niejasny opis, który nie daje pracodawcy wyobrażenia o tym, co chciałbyś wnieść do firmy. Opisywanie siebie jako „myśliciela” przedstawia cię jako pasywnego - zamiast tego wyjaśnij, w jaki sposób twoje wspaniałe myślenie pomogło rozwiązać problem w pracy. Na przykład można powiedzieć: „Opracowano i wdrożono strategię notatek między biurami w celu poprawy komunikacji”.

Dynamiczny

Ten przymiotnik opisuje twoją osobowość, a nie etykę pracy lub umiejętności. Nie ma sposobu, aby udowodnić swoją osobowość na CV - każdy może umieścić słowo „dynamiczny” w swoim CV. Trzymaj się informacji, które możesz udowodnić, korzystając z przykładów z wcześniejszych doświadczeń z pracy. W wywiadzie pracodawca będzie mógł zobaczyć twoją energiczną osobowość.

Samozmotywowany

Podobnie jak słowo „dynamiczny”, każdy może powiedzieć, że jest „zmotywowany” w swoim życiorysie. Jednak użycie tego słowa niczego nie dowodzi. Zamiast mówić, że jesteś zmotywowany, możesz to udowodnić w swoim CV. W swoim podsumowaniu pracy wspomnij o projekcie lub osiągnięciu, które sam stworzyłeś lub do którego się zgłosiłeś. Jeśli dołączyłeś do jakiegokolwiek stowarzyszenia zawodowego, wymień je w swoim CV. To są rzeczy, które udowodnią twoją motywację.

Zorientowany na szczegóły

Jednym z najgorszych (i najczęstszych) błędów, które możesz popełnić w CV jest stwierdzenie, że jesteś zorientowany na szczegóły, a następnie masz błąd ortograficzny w swoim CV. Pozbądź się nazbyt często używanego terminu „zorientowanego na szczegóły” i zamiast tego uzyskaj dopracowane i dobrze zorganizowane CV. To pokaże twoją uwagę na szczegóły Jeśli twoja przeszłość wymagała od ciebie szczegółowego zorientowania, wyjaśnij to w swoim opisie doświadczeń zawodowych. Można na przykład powiedzieć: „Trzykrotnie nagrodzono urzędnika sklepu miesiąca za dokładność obsługi gotówki.

Wskazówki dotyczące wyboru słów w CV

Być specyficznym. Nie chcesz wydawać się niejasna w swoim CV. Menedżerowie zatrudnieni są zmęczeni słyszeniem stereotypowych słów, takich jak „gracz zespołowy” i „ciężko pracujący”. Unikaj tych zwrotów za wszelką cenę. Dołącz słowa i wyrażenia, które wyjaśniają, co osiągnąłeś w poprzednich pracach.

Użyj akcji. Menedżerowie zatrudnieni również chcą zobaczyć słowa akcji w życiorysach. To jest klucz. Słowa akcji pokazują, że przyjąłeś rolę przywódczą, która przyniosła rezultaty.

Dołącz słowa mocy. Dołącz słowa mocy do swojego CV - słowa, których szukają menedżerowie ds. Zatrudnienia, aby wyróżnić Twoje CV. Oprócz słów akcji, inne słowa mocy zawierają popularne słowa umiejętności, buzzwords i żargon specyficzny dla Twojej branży, a także słowa kluczowe z listy ofert pracy i strony internetowej firmy. Korzystaj z nich (bez częstego korzystania z nich), aby wznowić swoje CV, gdy menedżer ds. Zatrudnienia przejrzy je.

Użyj wartości. Ponadto, jeśli to możliwe, używaj liczb, aby pokazać, jak twoje wysiłki przyniosły korzyści twoim pracodawcom. Na przykład, zamiast po prostu powiedzieć „wartość dodana do PR Best Practices poprzez oszczędzanie pieniędzy”, powinieneś powiedzieć, że „zarządzałeś budżetem PR 500 000 USD i, poprzez opracowanie i wdrożenie innowacyjnego i wydajnego programu marketingowego oszczędzającego koszty Najlepsze praktyki PR ponad 10 000 USD rocznie przez okres trzech lat. ”

Skup się na pracy. Koncentrując się na umiejętnościach, wynikach i osiągnięciach najlepiej dopasowanych do pracy, o którą się ubiegasz, będziesz miał dużo większe szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Ponownie, użycie słów kluczowych z listy zadań pomoże dopasować CV do pracy. To, w połączeniu z wyborem słów, przybliży Cię do następnej pracy.