Badania tych opcji macierzyńskich przed dzieckiem

Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, nie ma prawa zobowiązującego pracodawców do finansowania urlopu macierzyńskiego, w przeciwieństwie do wielu innych krajów rozwiniętych, które mają takie standardowe zasady. Pozostawia to wiele kobiet w ciąży w USA w związku z planowaniem urlopu macierzyńskiego. Wiele mówi się o zmianie tego, ale na razie to tylko rozmowa.

Kiedy myślisz o założeniu rodziny, zapoznaj się z różnymi opcjami wynagrodzenia macierzyńskiego. Mogą się różnić w zależności od firmy i stanu. Aby rozpocząć naukę, sprawdź następujące opcje:

Co oferuje ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym

Chociaż zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA), która została ustanowiona w 1993 r., Dopuszcza się do 12 tygodni urlopu rodzinnego lub rodzicielskiego, nie ma przepisu, zgodnie z którym ten czas wolny od pracy musi być wypłacany. FMLA zasadniczo pozwala tylko na czas wolny od pracy w celu urodzenia lub adopcji i chroni przed utratą pracy za to.

Według Krajowego Partnerstwa Kobiet i Rodzin tylko cztery państwa, od kwietnia 2016 r., Oferowały formę płatnego urlopu, a są to Kalifornia, New Jersey i Rhode Island, aw 2018 r. Nowy Jork. Niektóre stany zezwalają na krótkoterminowy urlop inwalidzki zamiast płatnego urlopu macierzyńskiego. Będziesz chciał sprawdzić przepisy swojego stanu dotyczące wynagrodzenia macierzyńskiego, o które możesz ubiegać się.

Jakie są oferty urlopów macierzyńskich Twojej firmy

Przed zajściem w ciążę dobrze jest umówić się na wizytę w dziale kadrowym w swojej firmie lub sprawdzić podręcznik pracownika, tak jak w przypadku budżetu na nieodpłatny urlop macierzyński zgodnie z FMLA.

Wiele kobiet, które pragną wziąć urlop z pracy po porodzie, skorzystają z połączenia krótkoterminowego urlopu dla osób niepełnosprawnych, urlopu macierzyńskiego oferowanego przez firmę i urlopu w celu opieki nad noworodkiem przed powrotem do pracy. Jeśli Twój pracodawca zapewnia wynagrodzenie za urlop macierzyński, będziesz chciał wyjaśnić, czy jest to pełne czy częściowe wynagrodzenie.

Jeśli wynagrodzenie macierzyńskie jest dostępne za pośrednictwem twojego pracodawcy i chcesz skorzystać z FMLA, musisz dowiedzieć się, czy sześciotygodniowy płatny urlop będzie przebiegał równolegle z tygodniami FMLA. Innymi słowy, czy twój pracodawca zapłaci Ci za sześć tygodni, a następnie zezwoli na dodatkowe sześć tygodni bez wynagrodzenia, a nie kolejne 12 tygodni?

FMLA nie stwierdza również, że musisz wziąć urlop macierzyński w kolejnych tygodniach lub bezpośrednio po urodzeniu dziecka. Możesz wziąć FMLA w pełnych tygodniach lub pojedynczych dniach - na przykład w każdy piątek, aby skrócić tydzień pracy - jeśli twój pracodawca się na to zgodzi.

Jakie krótkoterminowe świadczenia płacą oferty

Jeśli nie zaoferowano Ci wynagrodzenia macierzyńskiego, ale chcesz skorzystać z krótkoterminowej niepełnosprawności, dowiedz się o procentowym wynagrodzeniu, do którego masz prawo zgodnie z prawem stanowym, oraz o długości wynagrodzenia za poród. Jeśli należysz do związku w swojej branży, sprawdź jego politykę dotyczącą krótkoterminowej niepełnosprawności, która może pozwolić na częściowe lub pełne wynagrodzenie macierzyńskie przez określoną liczbę tygodni.

Może istnieć więcej niż jedna droga do realizacji. Jeśli zarówno stan, w którym mieszkasz, jak i pracodawca oferują krótkoterminową rentę inwalidzką, możesz mieć możliwość skorzystania z obu tych opcji, zwłaszcza jeśli pracodawca oferuje tylko częściowe wynagrodzenie.

Określ długość urlopu macierzyńskiego, który możesz wziąć

Większość lekarzy zaleci sześć tygodni na normalną poród i osiem tygodni na cięcie cesarskie. Wielu pracodawców oferuje sześć tygodni wynagrodzenia macierzyńskiego. Z tego powodu wiele matek uważa, że ​​należy wziąć te sześć tygodni urlopu po porodzie, aby zaopiekować się dzieckiem, dostosować się do macierzyństwa i odzyskać siły po porodzie. Możesz wziąć więcej, jeśli doświadczysz depresji poporodowej lub napotkasz komplikacje podczas porodu lub ciąży.

Porozmawiaj ze swoimi przyjaciółmi i współpracownikami, którym ufasz w ich doświadczeniach związanych z urlopem macierzyńskim. Jak zarządzali wynagrodzeniem macierzyńskim? Czy czuli, że poświęcają wystarczająco dużo czasu, za dużo lub za mało? Przede wszystkim pozostaw otwarte opcje, ponieważ trudno z góry dokładnie wiedzieć, czego potrzebujesz.

Zaktualizowano przez Elizabeth McGrory