Opracuj programy podróży motywacyjnych dla Twojego miejsca pracy

Czy chcesz popijać chłodne napoje na tropikalnej wyspie? Czy chciałbyś jeszcze więcej doświadczenia, gdyby twój małżonek lub partner był obok ciebie, a Twoja firma zapłaciła za wszystko? Jasne, że tak. Programy podróży motywacyjnych są zachętą dla Twoich pracowników.

Gdy firmy nagradzają pracowników podróżujących za osiągnięcie celu, program podróży motywacyjnych zwiększa zarówno lojalność pracowników, jak i zaangażowanie.

Co to jest podróż motywacyjna?

Podróże motywacyjne to nagroda za osiągnięcie celu. Na przykład każdy sprzedawca, który wytwarza wartość sprzedaży w wysokości X $, otrzymuje darmową wycieczkę na Karaiby. Te wycieczki mogą zapewnić czystą zabawę lub połączyć kilka imprez firmowych z przyjemnymi wakacjami.

Małżonkowie lub partnerzy są zazwyczaj proszeni o to, aby zachęta podróżowała raczej na wakacje niż na dodatkowe wydarzenie związane z pracą. Programy podróży motywacyjnych są najczęściej spotykane w sprzedaży, usługach finansowych i ubezpieczeniach.

Dlaczego pracodawcy korzystają z podróży motywacyjnych dla pracowników

Pracodawcy korzystają z programów podróży motywacyjnych, ponieważ w biznesie nastąpił gwałtowny wzrost liczby organizacji wykorzystujących zachęty do motywowania i emocjonalnego zaangażowania pracowników w zakresie wydajności i utrzymania.

W 1996 r. Tylko 26 procent firm korzystało z zachęt do tych celów. Od 2016 r. Liczba ta wynosiła 83% i rosła, aby zaangażować i utrzymać tysiącletnich pracowników. Każdego roku amerykańskie firmy wydają ponad 14 miliardów dolarów na programy motywacyjne dla pracowników.

Czy podróże motywacyjne pomogą Ci lepiej osiągnąć cele niż bonus?

Każdy lubi gotówkę. Ale podróż to specjalna opcja dla pracowników. Daje im to coś, czego mogą się spodziewać; to nie tylko dodatkowa płatność na ich kredyty studenckie. Oczywiście nie każdy pracownik wolałby podróż do kasy, ale podróże motywacyjne mają przewagę nad bonusami gotówkowymi.

Na przykład, jeśli wypłacasz bonusy pieniężne, możesz ogłosić, że „następujące 10 osób osiągnęło swoje cele i każdy z nich otrzyma 2500 USD”. To ogłoszenie nie jest tak publiczne, jak nagroda, która zapewnia podróż.

Kiedy tych samych 10 pracowników idzie razem na Karaiby, są poza biurem, są w mediach społecznościowych, a ludzie rozmawiają. Oferowane podróże motywacyjne stają się centralnym punktem dla pracowników, aby zachęcić ich do realizacji celów na nadchodzący rok.

Generowanie dyskusji i zainteresowania może pomóc zmotywować pracowników. Za każdym razem, gdy widzą swoje zdjęcia z podróży, mają nadzieję, że spełnią kryteria na następną podróż.

Programy podróży motywacyjnych są potężne w zaangażowaniu emocjonalnym pracowników

Badanie Incentive Research Foundation (IRF) wykazało, że wykorzystanie emocjonalnego zaangażowania pracowników poprzez nagrody i zachęty stanowi potężny sposób na motywowanie pracowników przez firmy. Wskazują, że jednym z najlepszych sposobów motywowania pracowników, takich jak podróże motywacyjne, jest motywowanie pracowników do emocji poprzez dostarczanie im doświadczeń.

Tak więc wszyscy pracownicy będą przez cały czas świadomi tego konkretnego programu zachęt turystycznych. Pod względem kulturowym ludzie nie mówią o pieniądzach, więc po rozdaniu premii odbiorca może usłyszeć gratulacje lub dwie. Ale sześć miesięcy później nikt nie powie: „Hej, pamiętaj, kiedy dostałeś premię w wysokości 2500 $ i dokonałeś dodatkowej wpłaty na kredyty studenckie?” To się po prostu nie stanie. Raz wydane pieniądze szybko zostają zapomniane.

Pamiętaj jednak, że podróże motywacyjne powinny nagradzać pracowników ponad wszelkie obiecane prowizje lub premie pieniężne.

Czynniki do rozważenia przy podejmowaniu decyzji o udostępnieniu programów podróży motywacyjnych

Zaprojektuj program podróży motywacyjnych w sprawiedliwy sposób - upewnij się, że spełnia on Twoje cele

Podejmij te pięć kroków, aby zaprojektować program podróży motywacyjnych, który w wyraźny sposób realizuje swoje cele.

1. Powiązaj kryteria zarobków i wyboru dla ważnych celów biznesowych.
2. Wyraźnie i konsekwentnie przekazuj informacje zwrotne o postępach uprawnionym pracownikom.
3. Zaprojektuj program, wprowadzając dane pracowników na temat miejsc docelowych, obecności starszych liderów i działań.
4. Zapewnij wymierny związek między wydajnością twoich najlepszych pracowników a wydajnością Twojej firmy na podstawie jej celów. Pomiar i dokumentacja są kluczowe.
5. Wreszcie, znajdź sposoby, aby umożliwić swoim przełożonym kontaktowanie się ze sobą oraz z innymi mniej skutecznymi pracownikami, aby zachęcić do wspólnej wiedzy i ciągłego doskonalenia.

Wpływ programów podróży motywacyjnych na małżonków i rodziny

W przypadku podróży nagradzanych będziesz chciał włączyć partnerów. Możesz myśleć, że oszczędzasz koszty, mówiąc, że „tylko małżonkowie” lub „tylko małżonkowie i mieszkają u partnerów” mogą uczestniczyć w podróżach motywacyjnych. Ale to pokonuje to, co chcesz: aby ludzie dobrze się bawili i czekali.

Jeśli to oznacza, że ​​Jane przyprowadza swoją siostrę jako partnera, kogo to obchodzi? Nie należy opierać zdobytej nagrody Jane na jej stanie cywilnym, jeśli chodzi o plus.

Weź również pod uwagę, że małżonkowie i partnerzy, którzy nie zostali zaproszeni lub nie mogą podróżować, nie uznają nagrody za pozytywną. „Masz na myśli, że jedziesz na Bahamy przez trzy dni, a ja zostanę w domu z dziećmi?” Dokonaj więc wyboru, czy ostrożnie zapłacić za plus.

Rozważ zapewnienie pomocy w opiece nad dziećmi. Nie wszyscy twoi pracownicy mają w pobliżu dziadków, którzy chętnie zajmują się dziećmi. Możesz mieć pracowników, którzy nie mogą skorzystać z podróży motywacyjnych z powodu problemów z opieką nad dziećmi. To nie jest tylko kwestia jednej mamy. Każdy, kto ma dziecko, może znaleźć w nocy więcej kłopotów niż to warte.

Pamiętaj o ADA i preferencjach pracowników przy oferowaniu programów podróży motywacyjnych

Jeśli chodzi o wycieczki, ważna jest ustawa o obywatelach amerykańskich. Jeśli na przykład zorganizujesz wycieczkę narciarską, Steve może nie być w stanie jeździć na nartach z powodu problemów z sercem, a John może nie lubić jazdy na nartach. Upewnij się, że udostępniasz inne działania. Chcesz, aby ta wycieczka nagradzała pracowników. A nagroda oznacza, że ​​każdy musi się dobrze bawić.

Jeśli pracownik zostanie ukarany lub pominięty z powodu niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, grozi Ci naruszenie ADA. Pokazujesz również swoim pracownikom, że nie dbasz o nich jako o osoby indywidualne. Upewnij się, że masz opcje pasujące do Twojego personelu.

Co pracodawcy muszą zrobić, jeśli pracownik nie może uczestniczyć

Pamiętaj, że to nagroda. Nie karaj pracownika, który nie może uczestniczyć. Gdy twoja grupa składa się z więcej niż kilku osób, znalezienie czasu, w którym wszyscy są dostępni, jest często niemożliwe.

Zaoferuj premię gotówkową tym osobom. Ale ponieważ Twój oczekiwany produkt dwuskładnikowy z nagród programu podróży motywacyjnych to budowanie zespołu z pracownikami, możesz zapłacić mniej niż rzeczywistą wartość gotówkową podróży.

Celem programu podróży motywacyjnych jest zaoferowanie doskonałej nagrody za ponad i poza wkład. Więc upewnij się, że to wspaniałe doświadczenie dla każdego, kto na tym zarabia.