Jak nawiązać zimne połączenie w poszukiwaniu pracy

Wykonywanie niezamówionego zaproszenia do pracodawcy w celu umówienia spotkania lub rozmowy kwalifikacyjnej jest trudne. To może być nerwowe, aby odebrać telefon, aby zadzwonić do kogoś, kogo nie znasz, i zapytać go o oferty pracy, ale to działa.

Jeśli uda ci się dotrzeć do właściwej osoby, będziesz miał okazję pogłębić swoje umiejętności i rozpocząć proces bycia branym pod uwagę.

Jak korzystać z zimnego połączenia, aby połączyć się z pracodawcami

Ostrożne podejście i wytrwałość zwiększą Twoje szanse na sukces. Zapewnienie pracodawcy podglądu twoich kwalifikacji przed rozmową i odniesieniem się do skierowania może pomóc ci uzyskać dostęp do informacji wewnętrznych firmy.

Czy jesteś gotowy, aby spróbować zimnego telefonu? Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami dotyczącymi łączenia się z pracodawcami za pomocą zimnych połączeń i spróbuj. Nie masz nic do stracenia, a wiele do zyskania, spędzając trochę czasu na zimnym wołaniu.

11 porad dotyczących udanego poszukiwania pracy w Cold Call

1. Wyślij swoje CV i list motywacyjny z wyprzedzeniem i wspomnij, że zadzwonisz, aby zbadać możliwości. Twój kontakt będzie bardziej skłonny do odebrania połączenia, jeśli wzbudzisz zainteresowanie dokumentami. Ponadto, jeśli połączenie jest sprawdzane przez strażnika, będziesz mógł powiedzieć, że dzwonisz do kontynuowania komunikacji. Oto przykład listu motywacyjnego na zimną rozmowę, który możesz edytować, aby dopasować go do własnych okoliczności.

2. Rozmowy na zimno będą bardziej prawdopodobne, aby uzyskać wyniki, gdy łączysz się z kierownikami działów niż z pracownikami działu kadr. Spróbuj zidentyfikować osobę, która będzie nadzorować rodzaj pracy, którą Cię interesuje i dotrzeć do tej osoby.

3. Zaproponuj zaplanowanie czasu na rozmowę. Rozpoznaj, czy Twój kontakt wydaje się zbyt zajęty, aby rozmawiać. Jeśli tak, poproś o lepszy czas w późniejszym terminie, aby omówić możliwości. Jeśli możesz to osiągnąć, zamieniłeś zimne połączenie w spotkanie.

4. Skontaktuj się z kontaktami LinkedIn, rodziną, przyjaciółmi, absolwentami uczelni i innymi profesjonalnymi współpracownikami zidentyfikować kontakty w Twojej organizacji docelowej. Poproś o skierowanie do menedżera ds. Zatrudnienia, który zamierzasz zadzwonić. Jeśli skierujesz skierowanie, możesz otworzyć rozmowę z oświadczeniem takim jak „John Brown zasugerował, żebym się do ciebie dodzwonił”.

5. Przygotuj zwięzłe i przekonujące oświadczenie otwierające, które podsumowuje powód dzwonienia. Podkreśl swoje duże zainteresowanie odkrywaniem opcji w organizacji i tym, w jaki sposób możesz zwiększyć wartość. Krótki skok windy pomoże ci rozpocząć rozmowę.

6. Podziel się swoimi kwalifikacjami. Przygotuj się na wsparcie swojej sprawy przykładami, w jaki sposób z powodzeniem zastosowałeś swoje umiejętności w przeszłości.

7. Bądź przygotowany na opór. Przewiduj sprzeciwy, takie jak brak doświadczenia lub umiejętności z twojej strony, i przygotuj punkty kontrowania, które udowodnią, że możesz być najlepszy w przypadku zatrudnienia.

8. Poproś o następny krok. Zamknij rozmowę za pomocą konkretnej prośby, takiej jak osobiste spotkanie lub skierowanie do innej osoby zaangażowanej w zatrudnienie. Jeśli pracodawca oświadcza, że ​​nie ma dostępnych miejsc pracy, zapytaj o możliwość spotkania informacyjnego w celu zbadania przyszłych możliwości.

9. Kontynuuj komunikację, dziękując jednostce za poświęcony czas. Potwierdź swoje zainteresowanie i pokrótce powtórz, w jaki sposób możesz wnieść swój wkład. Podaj link (taki jak Twój URL URL) do swojego portfolio i zalecenia, aby dostarczyć dalszych dowodów na twoją rentowność jako kandydata. Prześlij kolejną kopię swojego CV na wypadek, gdyby nie widział lub nie zapisał dokumentu. Oto lista przykładów z podziękowaniami za różne okoliczności.

10. Nie poddawaj się, jeśli nie możesz się przedostać. Wiele połączeń zostanie przekierowanych do poczty głosowej. Bądź gotowy, aby zostawić krótką wiadomość podkreślającą podstawy twojego zainteresowania i kluczowe aktywa, które przyniosłbyś pracodawcy. Poproś o oddzwonienie, aby zbadać opcje, ale także wspomnij, że ponownie do nich sięgniesz, więc nie stracisz kontroli nad inicjatywą. Istnieje cienka granica między godnym podziwu uporem a nękaniem pracodawcy. Odczekaj tydzień między połączeniami i w większości przypadków ogranicz się do trzech połączeń.

11. Próbuj dalej. Rozmowy na zimno to gra liczbowa, więc przygotuj się na wiele nieudanych połączeń przed osiągnięciem sukcesu. Postaraj się wyznaczyć cel, jakim jest wykonywanie dziesięciu połączeń dziennie, aby zachować świeżość i rozproszyć frustrację. Zrób wszystko, aby utrzymać pozytywny ton dla każdego połączenia pomimo nudności powtarzania. W końcu każde połączenie jest nową okazją do połączenia się z firmą, w której chcesz pracować.

Spróbuj nawiązać kontakt z siecią telefoniczną na zimno

Dotarcie do kontaktów sieciowych, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy, jest kolejnym skutecznym zastosowaniem zimnych połączeń. Osoby, z którymi możesz rozmawiać przez telefon i być może osobiście, są bardziej skłonne do pomocy niż osoby, które otrzymają losowy e-mail lub wiadomość z połączenia. Poświęć trochę czasu, aby spróbować kilku zimnych połączeń sieciowych, a jeśli to zadziała, dodaj zimne połączenia do listy strategii poszukiwania pracy i budowania kariery.