Jak działa wojskowe przymusowe rozdzielenie pracy?

Podobnie jak w przypadku każdej innej pracy, w której ktoś mógłby zostać zwolniony lub zlikwidowany z przyczyn od niego niezależnych, nie każdy członek wojska jest zwolniony na swoich warunkach. Jest to szczególnie prawdziwe podczas redukcji siły lub zwalniania.

Wynagrodzenie podstawowe jest takie samo we wszystkich oddziałach usług i zależy od rangi i czasu pracy. Podwyżki płac są przyznawane na podstawie lat służby. Skale płac dla członków i oficerów zaciągniętych w szeregach różnią się w zależności od odpowiedzialności i rangi.

Więc jeśli jesteś mimowolnie oddzielony od wojska, czy jesteś uprawniony do odprawy? W niektórych okolicznościach tak. Ale jest kilka kryteriów, które muszą zostać spełnione. Oczywiście powinieneś zweryfikować swoje uprawnienia u swojego dowódcy i upewnić się, że nie otrzymałeś już żadnej odprawy.

Jak się zakwalifikować

Stawki wynagrodzenia różnią się dla członków zaciągniętych według klasy i zmieniają się co roku. Należy pamiętać, że jest to uważane za dochód podlegający opodatkowaniu, a podatki są potrącane w wysokości około 20 procent.

Aby być w ogóle uprawnionym, członek wojska musi mieć sześć lub więcej lat czynnej służby i mniej niż 20 lat.

Istnieją dwa rodzaje płatności:

• Pełna płatność
• Połowa zapłaty

Oto, które czynniki kwalifikują Cię do każdego:

• Pełna płatność: Członek musi zostać bezwiednie oddzielony, być w pełni uprawniony do zatrzymania, a służba musi być określona jako „honorowa”. Przykładem może być separacja z powodu ograniczenia siły lub separacji z powodu przekroczenia wysokiego roku kadencji.
• Połowa zapłaty: Członek musi zostać bezwiednie odseparowany, a służba powinna być honorowa lub ogólna w warunkach honorowych. Istnieje jednak kilka powodów zwolnienia, które byłyby dyskwalifikujące za połowę wynagrodzenia.

Czynniki dyskwalifikujące

Istnieje kilka sytuacji, w których członek wojska nie kwalifikuje się do połowy odprawy.

Jeśli członkiem jest:

• Oddzielony od czynnej służby na własną prośbę.
• Oddzielony od czynnej służby w początkowym okresie zatrudnienia lub w początkowym okresie obowiązkowej służby.
• Zwolniony z czynnej służby na szkolenie lub z pełnoetatowej służby Gwardii Narodowej na szkolenie.
• Natychmiast kwalifikuje się do separacji za emeryturę lub wynagrodzenie dla osób zatrzymanych na podstawie jego służby wojskowej.
• Funkcjonariusz nakazu, którego nominacja została zakończona, a następnie postanawia się zaciągnąć.
• Oddzielony w wyniku wykonania wyroku sądowego.
• Bycie oddzielonym w innych warunkach niż honorowe.

• Zarejestrowany członek oddzielony za niezadowalające wyniki lub niewłaściwe postępowanie.
• Oficer rozdzielony z powodu niedostatecznej wydajności lub niewłaściwego postępowania lub zaniedbania moralnego lub zawodowego.

Stały funkcjonariusz, który dwukrotnie nie zakwalifikował się do awansu, nie jest uprawniony do wynagrodzenia za separację, jeśli ten funkcjonariusz zostanie wybrany i odmówi kontynuacji czynnej służby przez okres równy lub wyższy niż kwota usługi wymagana do zakwalifikowania oficera na emeryturę.

Zrozumienie przyszłych zobowiązań wobec wojska

Twoja sytuacja może się różnić, więc upewnij się, że w pełni rozumiesz, do czego kwalifikujesz się przed podpisaniem jakiejkolwiek dokumentacji. Po podpisaniu odejdziesz od wojskowego finału.

W pewnych okolicznościach może być wymagane spełnienie przyszłego zobowiązania w oddziale usługi, do której się zaciągnąłeś, więc upewnij się, że znasz również swoje obowiązki.