Uzyskaj swoje CV po systemie śledzenia zgłoszeń

Co możesz zrobić, aby twoje CV zostało zauważone? Jak możesz wykonać cięcie i wybrać się na rozmowę? Być może zostałeś odrzucony z pracy, zanim potencjalny pracodawca nawet spojrzał na twoje CV. Jest to trudna rzeczywistość, ale pojawienie się aplikacji internetowych i cyfrowych zgłoszeń CV pozwoliło kandydatom ubiegać się o pracę, zwiększając liczbę CV, które otrzymują pracodawcy.

Automatyczne systemy, które wznawiają ekran

Aby monitorować tę dużą liczbę życiorysów, wielu pracodawców korzysta z oprogramowania, które pomaga im przeprowadzić wstępną selekcję CV. Prawie wszystkie duże firmy wykorzystują zautomatyzowane systemy do sprawdzania kandydatów, a znaczna liczba organizacji średniej wielkości robi to samo. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników znacznie rzadziej korzystają z takiego systemu.

Te systemy śledzenia wnioskodawców (ATS) wyrzucają lub odrzucają około 70 procent lub więcej przesłanych CV, ponieważ dokumenty nie odzwierciedlają pożądanych kwalifikacji lub są sformatowane w taki sposób, że system nie może przetworzyć informacji.

Zwrócenie szczególnej uwagi na formatowanie i komponowanie CV może zwiększyć szanse na przejście poza ten początkowy ekran.

Oto jak pokonać systemy śledzenia aplikacji i zostać wybranym do rozmowy kwalifikacyjnej.

10 porad, jak zdobyć swoje CV po zastosowaniu systemu śledzenia aplikacji (ATS)

1. Upewnij się, że Twoja aplikacja zawiera słowa kluczowe odpowiednie do pracy, do której aplikujesz. Przejrzyj kwalifikacje wymienione i dorozumiane w pracy. Upewnij się również, że odwiedzasz stronę internetową firmy, aby ustalić, czy dostępny jest bardziej szczegółowy opis pracy. Jeśli nie ma zbyt wielu informacji, możesz zapoznać się z podobnymi ofertami pracy na głównych stronach, takich jak Indeed.com, aby uzyskać więcej informacji. Możesz też przeprowadzić wywiad ze specjalistami w swojej dziedzinie i zapytać o słowa kluczowe i żargon, które zaleciliby, biorąc pod uwagę wiedzę i umiejętności, które są najbardziej cenione w tej dziedzinie. Zrób listę słów i fraz używanych do opisania idealnego kandydata i włącz je do materiałów aplikacyjnych.

1. Możesz użyć najważniejszych słów kluczowych więcej niż raz jeśli to możliwe, ale nie przesadzaj. Nie będzie kary za powtarzanie, a systemy często wyznaczają punkty za każdą wzmiankę o kluczowym atrybucie, aż do realistycznego punktu.
2. Dołącz sekcję umiejętności lub podsumowanie kwalifikacji aby wymienić słowa kluczowe dla aktywów, które mogą mieć trudności z pełnym wsparciem poprzez opisy posiadanych pozycji.
3. Ogólne CV są wrogiem systemów śledzenia wnioskodawców i będą pierwszymi sprawdzonymi dokumentami. Pamiętaj, aby dostosować swoje CV do każdego kierowanego zadania. Dołącz jak najwięcej słów kluczowych i fraz, które zidentyfikowałeś w opisie pracy, ale upewnij się, że twoje pisanie nadal brzmi naturalnie i dobrze się czyta.

1. Nie zostawiaj daty zatrudnienia. Systemy mogą być sprawdzane w oparciu o ilość doświadczenia wymaganą dla określonej pracy.
2. Zachowaj prosty format i unikaj fantazyjnych grafik. Zwykły tekst Dokumenty Word są zwykle najłatwiej trawione przez zautomatyzowane systemy śledzenia. Dokumenty PDF mogą być kłopotliwe dla zautomatyzowanych systemów śledzenia. Użyj rozmiaru czcionki co najmniej 11 punktów i marginesów co najmniej jednego cala ze wszystkich stron.
3. Zwykle można użyć nieco dłuższego dokumentu niż tradycyjne CV 1 - 2 stron ponieważ długość nie ma zwykle znaczenia dla ATS. Większość systemów generuje podsumowanie twoich danych życiorysowych dla decydentów i nie daje ci rzeczywistego CV. Jednak niektórzy pracodawcy odzyskają rzeczywisty dokument i przejrzą go online. Aby uwzględnić oba przypadki, użyj prostego, ale atrakcyjnego formatu i unikaj niepotrzebnego i kwiecistego języka, który odwróci uwagę czytelnika od skupienia się na najbardziej istotnych kwalifikacjach.

1. Niektórzy pracodawcy będą również korzystać z oprogramowania do wyszukiwania w Internecie i oceń swoją obecność w mediach społecznościowych. Pielęgnuj swoją markę online. Upewnij się, że fakty przedstawione w profilach mediów społecznościowych są zgodne z CV i aplikacjami.
2. Opracuj i zachowaj wersję CV „tylko ludzkich oczu” falub małych pracodawców, kiedy rzucasz CV lub networking. Nadal będziesz chciał przynieść kilka dodatkowych kopii tradycyjnego CV do swoich wywiadów.
3. Nie umieszczaj wszystkich swoich jajek w automatycznym koszyku aplikacji online. Niezależnie od tego, jak dobrze Twoje CV ma przeniknąć do systemów śledzenia wnioskodawców, nadal powinieneś priorytetowo traktować strategie sieciowe. Biorąc pod uwagę zalew życiorysów przekazywanych pracodawcom, warto mieć adwokatów wewnątrz organizacji, wskazując ich pogląd, że jesteś opłacalnym kandydatem. Większość pracodawców ma program skierowania pracowników, a zatwierdzenie przez członka ich personelu może umożliwić pominięcie ekranu ATS.

Co jeszcze musisz wiedzieć:

Umiejętności do włączenia do CV

Przejrzyj przykłady wznowienia

15 rzeczy, których nie należy uwzględniać w swoim CV