Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy w przypadku rekrutacji pracodawców

Zawsze dobrze jest spojrzeć na poszukiwania pracy od strony pracodawcy.Ważne jest, aby wiedzieć, gdzie firmy publikują oferty pracy i jak rekrutują się do pracy i poza nimi.

Jeśli wiesz, gdzie firmy poszukują kandydatów, możesz ustawić się, aby zwiększyć szanse na znalezienie pracowników zatrudnionych przez menedżerów. Warto mieć pewność, że koncentrujesz swoje wysiłki na tych samych miejscach pracy, które firmy wykorzystują do rekrutacji.

Korzystaj z niszy i lokalnych urzędów pracy

Wiele firm korzysta z niszowych tablic ogłoszeń, które koncentrują się na branży lub lokalnych miejscach pracy, które koncentrują się na określonej lokalizacji geograficznej.

Istnieje kilka powodów, dla których menedżerowie ds. Rekrutacji kierują swoje wysiłki rekrutacyjne. Po pierwsze, będzie mniej kandydatów, co jest plusem, gdy firmy otrzymują setki, a nawet tysiące życiorysów dla każdego stanowiska, które zamieszczają na ogólnej tablicy ogłoszeń. Ponadto kandydaci są zazwyczaj bardziej skoncentrowani, ponieważ poszukują pracy w niszowej witrynie odpowiadającej ich umiejętnościom.

Z perspektywy lokalizacji rozmowa i zatrudnienie lokalnych kandydatów jest łatwiejsze i tańsze. Delegowanie na lokalnym forum pracy jest bardziej prawdopodobne, aby uzyskać lokalnych kandydatów na pracodawcę.

Wykorzystaj to na swoją korzyść i spędź trochę czasu, korzystając z niszowych miejsc pracy w swojej branży lub branży oraz lokalnych miejsc pracy w obszarze, w którym chcesz pracować.

Zwróć uwagę na swoje CV

Coraz więcej firm, niezależnie od ich wielkości, korzysta z technologii zarządzania talentami, aby monitorować kandydatów, aby pomóc zawęzić pulę kandydatów i znaleźć najlepszych kandydatów na otwarte stanowiska.

Możesz skorzystać z trendu i kierować swoje CV, aby uczynić je bardziej konkurencyjnym.

Brian Platz, wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. Operacyjnych w SilkRoad, mówi: „Ustalaj priorytety treści, aby najważniejsze i najważniejsze doświadczenie było wymienione jako pierwsze, a najważniejsze osiągnięcia zostały wymienione na górze”. Spójrz na swoje CV, a następnie na oferty pracy odpowiadające Twoim zainteresowaniom. Używanie słów kluczowych z opisów stanowisk w CV zwiększy szanse, że oprogramowanie do zarządzania talentami znajdzie Twoje CV jako dopasowanie do pracy.

Platz sugeruje, że osoby poszukujące pracy „Upewnij się, że te słowa kluczowe odnoszą się do konkretnych wymagań stanowiska pracy: wspomnij o konkretnych umiejętnościach, kompetencjach w zakresie oprogramowania i technologii, poprzednich pracodawcach i odpowiednich referencjach”.

Korzystaj z profesjonalnych witryn sieciowych

LinkedIn znajduje się na szczycie listy witryn sieci dla wielu firm, które rekrutują, zarówno z powodu wyższego poziomu wykwalifikowanych kandydatów niż w przypadku zamieszczenia na ogólnej tablicy ogłoszeń, a także z powodu wbudowanego systemu referencyjnego.

Kay Luo, były Starszy Dyrektor ds. Komunikacji Korporacyjnej w LinkedIn, wyjaśnia, dlaczego: „Głównym powodem, dla którego firmy korzystają z LinkedIn, jest znalezienie pasywnych kandydatów do pracy. Innym powodem, dla którego firmy korzystają z LinkedIn, jest to, że skierowania od ich pracowników są wysoko cenione, ponieważ zazwyczaj mają wyższy wskaźnik sukcesu. LinkedIn pomaga firmom wykorzystać sieci swoich pracowników. ”

Oto, w jaki sposób pracodawcy wykorzystują LinkedIn do rekrutacji i jak możesz zoptymalizować swój profil na LinkedIn, aby firmy mogły Cię znaleźć.

Korzystaj ze stron internetowych firmy

Niektóre firmy, które zatrudniają, ograniczają rekrutację przez Internet, dlatego należy sprawdzić bezpośrednio na stronach internetowych firmy oferty pracy. Możesz przejść bezpośrednio do źródła i wyszukać i ubiegać się o pracę bezpośrednio w Internecie. Znajdziesz oferty pracy, które nie mogą być wymienione w innym miejscu. W większości witryn firmowych można ubiegać się o wszystkie pozycje na poziomie online - od godzinnych zadań w niepełnym wymiarze godzin po najwyższe stanowiska kierownicze.

Wyszukiwarka ofert pracy LinkUp, nawiasem mówiąc, jest dobrym sposobem wyszukiwania ofert pracy bezpośrednio z witryn firmy.

Biorąc pod uwagę, że rynek pracy jest tak konkurencyjny, ważne jest, aby objąć wszystkie podstawy podczas poszukiwania pracy. Łatwiej jest opublikować swoje CV na tablicy ogłoszeń i poczekać, aż firmy się z Tobą skontaktują, ale ten kontakt może się nie zdarzyć.

Lepiej poświęcić dodatkowy czas, aby być proaktywnym i upewnić się, że dokładasz wszelkich starań, aby szukać pracy we wszystkich właściwych miejscach. Opłaci się na dłuższą metę, nawet jeśli będziesz musiał spędzać czas z góry na poszukiwaniu i ubieganiu się o pracę.