Dowiedz się, jak wybrać łowcę głów lub agencję zatrudnienia

Co to jest łowca głów? Jaka jest różnica między agencją zatrudnienia a headhunterem lub firmą wyszukiwania? Terminy opisujące ludzi i firmy, które zarabiają na życie, pomagając osobom poszukującym pracy znaleźć pracę, mogą być mylące. Przed rozpoczęciem nurkowania, kiedy i jak korzystać z pośrednictwa pracy lub headhuntera w poszukiwaniu pracy, najpierw musisz wiedzieć, kto jest kim i kto robi to, co w świecie rekrutacji.

Agencja Pracy

Tradycyjna agencja pracy pomaga osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy. Niektóre firmy pobierają opłatę od osoby poszukującej pracy, więc pamiętaj, aby wyjaśnić, z góry, czy jest opłata. Inne są opłacane przez pracodawcę. W większości przypadków nie polecam korzystania z agencji, która pobiera opłatę od osoby poszukującej pracy.

Firma wyszukiwawcza / Executive Search Firm

Firmy wyszukujące mogą być specyficzne dla branży (np. Bankowość lub handel detaliczny) lub specyficzne dla umiejętności (tj. Rachunkowość lub technologia informacyjna). Istnieją dwa główne typy agencji:

• Agencja zatrudnienia tymczasowego: Agencja awaryjna jest wypłacana, gdy ich kandydat zostaje zatrudniony przez pracodawcę. Tego typu firmy są najczęściej wykorzystywane do wyszukiwania na niskim i średnim poziomie i często wysyłają dużą liczbę CV do pracodawcy.
• Zachowana firma wyszukiwania: Zatrzymana firma wyszukiwania ma wyłączne relacje z pracodawcą. Firmy wyszukujące są zazwyczaj wynajmowane do wyszukiwania na wyższym poziomie i przez określony czas, aby znaleźć kandydata do wypełnienia pracy. Są to wydatki opłacone plus procent wynagrodzenia pracownika, niezależnie od tego, czy kandydat został zatrudniony.

Rekruter / łowca głów

Konsultant rekrutujący / headhunter / search (terminy są używane zamiennie) to osoba, z którą faktycznie będziesz pracować podczas poszukiwania pracy. Możesz zostać poproszony przez headhuntera, który próbuje Cię zatrudnić, aby ubiegać się o nową pracę dla firmy, którą reprezentuje. Alternatywnie, możesz wysłać swoje CV do osoby rekrutującej lub ubiegać się o stanowisko, które headhunter próbuje wypełnić.

Agencja tymczasowa (Temp)

Agencje pracy tymczasowej to agencje zatrudnienia, które znajdują pracowników do pracy tymczasowej. Na przykład tymczasowo zatrudniani są często do pracy podczas sezonowych wzrostów w biznesie lub na wakacje lub choroby. Wiele agencji pracy tymczasowej rozszerzyło swoją rolę w sektorze zatrudnienia, aby wypełnić tymczasowe stanowiska, gdzie pozycja zaczyna się jako praca tymczasowa, ale może stać się stała, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić kandydata.

Kiedy używać rekrutera lub firmy wyszukującej

Kiedy ma sens skorzystanie z wyszukiwarki lub rekrutera do pomocy w poszukiwaniu pracy? Jeśli wydaje ci się, że utknąłeś w koleinie i nie otrzymujesz wezwań na rozmowy kwalifikacyjne, może to mieć sens, aby skorzystać z rekrutacji, aby poszerzyć swoje poszukiwania pracy. Może to mieć również sens, jeśli znajdujesz się na wysokim szczeblu, ponieważ te miejsca pracy nie zawsze są reklamowane, lub w branży, w której firmy zajmujące się wyszukiwaniem zazwyczaj wypełniają wolne miejsca.

Firmy wyszukujące mają kontakty w branżach i firmach, o których być może nawet nie zdajesz sobie sprawy. Mogą pomóc w sprzedaży twojego CV i zapewnić dodatkową ekspozycję potencjalnym pracodawcom. Łowcy głów spędzają godziny pracy w poszukiwaniu możliwości zatrudnienia. To czas badania pracodawców, których nie będziesz musiał wydawać.

Niektórzy pracodawcy są pod wrażeniem kandydatów reprezentowanych przez rekrutujących. Ponadto, będziesz miał profesjonalnego przedstawiciela do swoich kwalifikacji w firmie. Headhunter może również pomóc Ci wynegocjować pakiet kompensacyjny.

Pamiętaj, że istnieje różnica między płaceniem agencji pośrednictwa pracy za pomoc w poszukiwaniu pracy a korzystaniem z rekrutera w celu połączenia Cię z potencjalnymi pracodawcami. Nie polecam płacenia za miejsce docelowe. Zamiast tego chcesz skorzystać z usług osoby rekrutującej lub firmy wyszukującej, która jest opłacana przez potencjalnego pracodawcę. Jeśli potrzebujesz pomocy w poszukiwaniu pracy, rozważ skontaktowanie się z biurem Career Services na swojej macierzystej uczelni, jeśli jesteś absolwentem uczelni lub lokalnym Departamentem Pracy za darmo.

Jeśli zdecydujesz się współpracować z wieloma rekruterami, ważne jest, aby każdy wiedział, że pracuje również z kimś innym. W przeciwnym razie mogą obaj wprowadzić swoje CV do tego samego pracodawcy, co może być problemem, gdy osoba rekrutująca chce pobrać opłatę.

Wybór łowcy głów

Jak wybrać headhuntera, który będzie efektywnie pracował dla Ciebie? Jeśli szukasz pracy w określonej branży, rozważ skorzystanie z pomocy headhuntera, który pracuje w tej branży. Jeśli należysz do stowarzyszenia zawodowego, mogą być w stanie dostarczyć listę rekrutujących.

Skorzystaj z rekrutacji do katalogów online, aby wygenerować listę rekrutujących. Baza danych Recruiters Online jest przeszukiwana przez ponad 150 specjalności, a także według lokalizacji i słów kluczowych. i-Recruit.com ma katalog rekrutujących wymienionych według specjalności i lokalizacji. Połącz się ze współpracownikami i znajomymi, aby uzyskać sugestie. Sprawdź LinkedIn, aby sprawdzić, czy jesteś połączony z osobą rekrutującą lub kimś, kto może Cię polecić.

Odwróć się i spędź trochę czasu na rozmowie z rekruterem. To ważny związek zawodowy i musisz mieć pewność, że zadziała. Zapytaj, jak długo rekruter był w firmie. Zapytaj również o proces i sposób, w jaki sprzedają swoje CV, i przedstaw je potencjalnym pracodawcom.

Poproś rekrutera o referencje i sprawdź je. Porozmawiaj z klientami o świadczonych usługach io tym, co o nich myślą. Zapytaj również, czy ponownie skorzystają z rekrutera. Wreszcie, upewnij się, że czujesz się komfortowo zarówno w firmie, jak i na osobie. Musi istnieć dopasowanie między twoim stylem a stylem ludzi, którzy Cię reprezentują.

Pamiętaj, że korzystanie z rekrutera powinno być tylko jednym krokiem w poszukiwaniu pracy. Nie ma gwarancji, czy lub kiedy potencjalny klient zmieni ofertę pracy. Nie przerywaj więc własnych poszukiwań pracy i nie przestawaj tworzyć sieci ani szukać potencjalnych możliwości samodzielnie. Niech rekruter wie, że szukasz innych możliwości.