Kod ubioru dla stażystów

Kiedy akceptujesz staż w organizacji non-profit lub jakiejkolwiek innej formie biznesowej, bez względu na to, czy jesteś płatny, czy nie, nie jesteś wolontariuszem. Więc nie myśl jak jeden, a co ważniejsze, nie ubieraj się jak jeden.

Zdecydowanie, przynajmniej z prawnego punktu widzenia, jeśli chodzi o staże, nie zależy od tego, czy otrzymujesz pieniądze (chociaż wielu stażystów otrzymuje wynagrodzenie), zależy to od relacji z biznesem. Zgodnie z prawem stażyści są uważani za zagrożonego pracownika firmy i muszą odpowiednio się ubierać i zachowywać.

W rzeczywistości, jeśli jesteś pracodawcą rozważającym oferowanie staży, koniecznie zapoznaj się z przepisami obowiązującymi w twoim stanie, ponieważ możesz być zobowiązany do zapłacenia stażyście, zebrania / zapłacenia podatków w ich imieniu, a nawet możesz być zobowiązany do posiadania ubezpieczenia odszkodowawczego pracownika na czas trwania stażu.

Reprezentuj wizerunek firmy

Podobnie jak wszyscy inni pracownicy, stażyści reprezentują również wizerunek firmy w sposobie ubierania się i prezentowania się w środowisku biznesowym innym pracownikom, klientom i klientom. Pojawienie się w tenisówkach i dżinsach wysyła wiadomość do innych, że nie myślisz poważnie o reprezentowaniu firmy i nie ma jej w tym, aby wnosić wkład i uczyć się w znaczący sposób.

Nie studenci na kredyt

Stażyści nie powinni uważać się za „studentów wypożyczonych” i powinni przestrzegać zasad ubioru firmy. Oznacza to, że środowisko biurowe (lub inna praca) nie jest przedłużeniem życia kampusu college'u. Jeśli nie masz pewności co do kodu ubioru, zapytaj swojego szefa lub przedstawiciela działu kadr.

Jeśli nie ma formalnego kodu ubioru, spójrz na styl ubierania się innych mężczyzn i kobiet w firmie do codziennej pracy. Jeśli wszyscy noszą sandały, prawdopodobnie też możesz. Ale jeśli tylko jeden lub dwóch z pozostałych pracowników jest przypadkowo ubranych, idź z tym, co ma większość.

Nie staraj się wyróżniać, układając system

Niektóre staże mogą prowadzić do zatrudnienia w firmie, w której przebywasz. Wykonuj swoją pracę i rób to dobrze, i bądź modelowym pracownikiem, jakbyś miał już pracę. Dobrze jest wyróżnić się, wykonując świetną robotę i robiąc dodatkową korzyść dla swojego pracodawcy, ale nie staraj się wyróżniać, po prostu będąc innym.

Jedna z największych skarg pracowników na stażystów wynika ze sposobu ubierania się stażystów. Stażyści, którzy noszą luźne lub odsłaniające ubrania, które mogą być dobre na kampusie uczelni, nie pasują do środowiska biurowego.

Pamiętaj, że Twoja pozycja stażysty nie jest gwarantowana. Nawet jeśli uważasz, że masz podpisaną umowę o staż lub umowę, możesz nadal być stażystą. Możesz zostać zwolniony, jeśli nie przestrzegasz warunków swojego stażu lub w inny sposób robisz lub nie robisz czegoś, co może być uznane za szkodliwe dla pracodawcy.

Włosy, makijaż i akcesoria liczą, za dużo

Odpowiedni strój biznesowy obejmuje nie tylko artykuły odzieżowe, ale także buty, biżuterię, makijaż i fryzury.

Dobrze znane powiedzenie w świecie korporacji mówi najlepiej: „Nie ubieraj się za pracę, którą masz, ubieraj się na tę, którą chcesz”. Innymi słowy, nie pokazuj się na stanowisku stażysty w stroju uniwersyteckim - strój na świat korporacyjny.

Porady i myśli zamykające

Nawet jeśli nie jesteś zainteresowany pracą w firmie, z którą współpracujesz, możesz wykorzystać je jako odniesienie do pracy dla przyszłych możliwości zatrudnienia. Im lepiej pokażesz, że rozumiesz, jak funkcjonować jako profesjonalista podczas internowania, tym lepiej będziesz się odwoływał, gdy w przyszłości będziesz ubiegać się o wymarzoną pracę.