• 2024-06-30

Nagrody i odznaczenia dla Marynarki Wojennej

British Army Training Instructor Reacts to US Marine Corps Bootcamp

British Army Training Instructor Reacts to US Marine Corps Bootcamp

Spisu treści:

Anonim

Przyznawany członkom sił zbrojnych, w tym członkom rezerwowych składników czynnych lub nieaktywnych, stopnia dowódcy porucznika / majora i juniora, za służbę wykonaną w dniu 1 maja 1961 r. Lub później. Nagroda przyznawana jest za zasługi lub osiągnięcie w sytuacji bojowej lub pozakonkursowej w oparciu o trwałe wyniki lub konkretne osiągnięcia o charakterze superlatywnym i ma taką wartość, że gwarantuje bardziej namacalne rozpoznanie niż jest to możliwe dzięki sprawozdaniu o sprawności lub ocenie wyników, ale które nie gwarantuje Medal wyróżnienia Marynarki Wojennej i Korpusu Morskiego lub wyższy.

Osiągnięcie zawodowe, które zasługuje na Medal Osiągnięć Marynarki Wojennej i Korpusu Piechoty Morskiej, musi wyraźnie przekraczać to, co jest zwykle wymagane lub oczekiwane, biorąc pod uwagę stopień lub stopień danej osoby, szkolenie i doświadczenie; i stanowić ważny wkład w korzyści dla Stanów Zjednoczonych i Służby Marynarki Wojennej. Przywództwo Osiągnięcie, które zasługuje na NA, musi być godne uwagi, trwałe lub na specjalne osiągnięcie i najlepiej odzwierciedlać wysiłki jednostki na rzecz realizacji misji jednostki.

Podczas epoki Wietnamu urządzenie wyróżniające bojówki zostało dopuszczone do służby po 17 lipca 1967 r. I przerwane w kwietniu 1974 r.; został ponownie autoryzowany w dniu 17 stycznia 1991 r.

Navy and Marine Combat Action Ribbon

Przyznawany członkom marynarki wojennej, piechoty morskiej i straży przybrzeżnej (gdy straż przybrzeżna lub jej jednostki działają pod kontrolą marynarki wojennej) w stopniu kapitana / pułkownika i juniora, którzy aktywnie uczestniczyli w walce naziemnej lub naziemnej. Po przedstawieniu dowodu dowódcy, personelowi, który zdobył Odznakę Żołnierza Walki lub Odznakę Walki Medycznej, gdy członek Armii Stanów Zjednoczonych może zostać upoważniony do noszenia PDK.

Głównym kryterium kwalifikowalności jest to, że jednostka musiała uczestniczyć w bona fide walkach naziemnych lub powierzchniowych lub akcji, podczas których była pod ostrzałem wroga, a jego / jej działanie pod ostrzałem było zadowalające. Służba w obszarze walki nie uprawnia automatycznie członka służby do CAR.

Medal rezerwowy wybranego korpusu morskiego

Przyznawany członkom Rezerwy Wybranego Korpusu Morskiego (SMCR), którzy od 1 stycznia 1996 r. Spełniali wyznaczone wymagania służbowe w ciągu trzyletniego okresu służby w Rezerwacie Zorganizowanego Korpusu Morskiego. W okresie od 1 lipca 1925 r. Do 31 grudnia 1995 r. Włącznie wymagany jest czteroletni okres służby.

Certyfikat Rezerwy Wybranego Korpusu Morskiego (MAVMC 10592) zostanie wypełniony przez dowódcę w momencie potwierdzenia uprawnienia do przedstawienia zainteresowanemu członkowi.

Brązowa gwiazda o średnicy 3/16 cala jest noszona na wstążce zawieszenia i pasku wstążki, aby oznaczyć kolejne nagrody.

Medal Good Conduct Marine Corps (MCGCM)

Wymagania kwalifikacyjne to trzy lata ciągłej aktywnej usługi, regularnej lub rezerwowej. MCGCM będzie uzyskiwane za inne kwalifikujące się usługi bez skazania przez sąd wojenny lub niesądową karę (NJP) zgodnie z Jednolitym Kodeksem Sprawiedliwości Wojskowej, art. 15, i bez straty czasu z powodu choroby lub niewłaściwego postępowania.

Certyfikat nagrody Good Conduct Award (NAVMC-71) zostanie wypełniony przez dowódcę w momencie potwierdzenia uprawnienia do przedstawienia zainteresowanemu członkowi. Na wstążce zawieszenia i pasku wstęgowym będzie nosić brązową gwiazdę 3/16 cala oznaczającą kolejne nagrody.

Medal Navy Good Conduct (NGCM)

Dla trzech ciągłych aktywnych usług jako osoba zaciągnięta w regularnej marynarce wojennej lub rezerwacie marynarki wojennej. W wymaganym okresie aktywnej służby jednostka musi mieć wyraźny zapis (brak wyroków skazujących sądowo-wojennych, brak sankcji pozasądowych (NJP), brak straconego czasu z powodu przewinienia chorobowego, brak wyroków cywilnych za przestępstwa związane z moralnym niepokojem).

Medal ekspedycyjny sił zbrojnych

Przyznawane personelowi Sił Zbrojnych Stanów Zjednoczonych uczestniczą jako członkowie amerykańskich jednostek wojskowych w amerykańskiej operacji wojskowej, w której napotykają zagraniczną zbrojną opozycję lub zbliżające się wrogie działania zagranicznych sił zbrojnych. Wspólni szefowie sztabów (JCS) wyznaczają operacje, które kwalifikują się do medalu ekspedycyjnego sił zbrojnych. Operacjami mogą być operacje wojskowe USA lub operacje USA w bezpośrednim wsparciu Organizacji Narodów Zjednoczonych lub pomoc przyjaznym zagranicznym narodom. Operacje mogą odbywać się na obcych terytoriach, przyległych wodach lub przestrzeni powietrznej.

Statki i jednostki, które są obecne na obszarze jedynie w celach szkoleniowych, nie kwalifikują się do nagrody. Muszą być członkami jednostki zaangażowanymi w operację lub spełniać jedno lub więcej kryteriów do obsługi operacji.

Medal powietrzny

Indywidualna nagroda. Przyznawany osobom, które podczas pełnienia jakichkolwiek funkcji w Siłach Zbrojnych Stanów Zjednoczonych, wyróżniają się osiągnięciami heroicznymi / zasłużonymi, uczestnicząc w locie lotniczym pod rozkazami lotu. Gwiazda z brązu 3/16 cala ma na sobie pierwszą indywidualną nagrodę Medalu Lotniczego. Złote gwiazdy są noszone, aby oznaczyć drugie i kolejne indywidualne nagrody Medalu Lotniczego.

Nagroda za strajk / lot. Przyznawane osobom, które podczas pełnienia jakichkolwiek funkcji w Siłach Zbrojnych Stanów Zjednoczonych wyróżniają się zasłużonymi osiągnięciami, uczestnicząc w ciągłych operacjach lotniczych w ramach rozkazów lotu. Brązowe cyfry są używane, aby oznaczyć całkowitą liczbę nagród Strike / Flight. Nagrody za strajk / lot mogą zostać zatwierdzone tylko w ramach parametrów (obszar, czas itp.) Ustalonych przez sekretarza marynarki wojennej; delegowane uprawnienia tej nagrody mają charakter szczególny i zawsze na piśmie.

Urządzenie do odróżniania walki może zostać upoważnione do pojedynczych misji medali lotniczych za waleczność (heroizm) po 4 kwietnia 1974 roku.

Wstążka wdrażania usług morskich

Ogólne: Przyznawany oficerowi i zatrudnionemu personelowi Marynarki Wojennej Stanów Zjednoczonych i piechoty morskiej. Każda usługa ma odrębne kryteria określające kwalifikowalność; Personel marynarki wojennej przydzielony do jednostek piechoty morskiej postępuje zgodnie z polityką Korpusu Piechoty Morskiej i odwrotnie.

Specyficzne: Dla personelu Marynarki Wojennej i Korpusu Morskiego przydzielonego do statków homeportowanych / jednostek rozmieszczających USA (w tym na Hawaje i Alaskę) lub do Sił Morskich Floty (FMF), 12-miesięczne zgromadzone cło morskie lub cło z FMF, które obejmuje co najmniej jeden 90-dniowy dzień rozlokowanie. Dla personelu Marynarki Wojennej i Korpusu Morskiego przydzielonego do zagranicznych statków homeportowanych / jednostek rozmieszczających lub komend FMF, 12-miesięczne zgromadzone cło morskie lub obowiązek z FMF. W przypadku tej kategorii 90-dniowe wdrożenie nie jest wymagane.

Zmiany we wzorcach wdrażania w celu spełnienia zobowiązań operacyjnych w ramach ograniczeń fiskalnych spowodowały zmniejszenie długości wdrożenia niektórych statków usługowych do mniej niż 90 dni przy zwiększeniu częstotliwości wdrożeń. W związku z tym, z zastrzeżeniem 18 października 1991 r., Autoryzacja wstążki Service Service Deployment Ribbon członkom jednostek, które wykonują dwa wdrożenia co najmniej 80 dni w ciągu danego 12-miesięcznego okresu, jest dozwolona. Ta zmiana nie działa wstecz.


Interesujące artykuły

Jak znaleźć staż rządowy

Jak znaleźć staż rządowy

Staże federalne, stanowe i lokalne zapewniają uczniom możliwość poznania sytuacji, w której prowadzony jest nasz rząd.

Jak i gdzie możesz ubiegać się o pracę w FedEx

Jak i gdzie możesz ubiegać się o pracę w FedEx

Informacje o ofertach pracy i możliwościach kariery FedEx, rodzajach możliwości zatrudnienia, procesie ubiegania się o pracę i korzyściach dla firmy.

5 powodów, dla których powinieneś poważnie potraktować opinię szefa

5 powodów, dla których powinieneś poważnie potraktować opinię szefa

Kiedy twój szef daje ci opinię, z którą się nie zgadzasz, nie powinieneś tego ignorować. Dowiedz się, dlaczego powinieneś potraktować tę opinię poważnie.

Wady i zalety elastycznego harmonogramu pracy

Wady i zalety elastycznego harmonogramu pracy

Elastyczna praca może zaspokoić potrzeby zarówno pracownika, jak i pracodawcy w wielu możliwościach, ale są też wady. Zobacz zarówno dobre, jak i złe.

Przepracowany - nie jesteś sam

Przepracowany - nie jesteś sam

Wielu pracowników czuje się przepracowanych, wynika z badania przeprowadzonego przez The Families and Work Institute. Dowiedz się, jakie czynniki przyczyniają się do tego, że ludzie tak się czują.

10 porad, aby zwiększyć satysfakcję z pracy

10 porad, aby zwiększyć satysfakcję z pracy

Walcz o utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększając jednocześnie satysfakcję z pracy i skuteczność? Oto dziesięć wskazówek.