Jak znaleźć oferty firmy Fortune 500

Gdy jesteś zainteresowany pracą w firmie z listy Fortune 500, możesz przejść bezpośrednio do miejsca, w którym te firmy rekrutują na AllianceQ. Jednym z trendów na dzisiejszym rynku pracy jest zmiana w rekrutacji, odchodzenie od zamieszania i bałaganu na stanowiskach pracy do bardziej skoncentrowanego i strategicznego zatrudnienia. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak znaleźć pracę w firmie z listy Fortune 500.

Dzięki tablicom pracy, dla osoby poszukującej pracy, może być trudno odróżnić to, co jest legalnym otwarciem pracy od tego, co jest spamem. Trudno jest również firmom określić, kto jest wykwalifikowanym kandydatem, a kto nie, kiedy jest przytłoczony aplikacjami na każdą dostępną pozycję.

Częścią tego trendu były niszowe strony z ofertami pracy, zarówno w przemyśle, jak i geograficznie. Istnieje kilka powodów, dla których menedżerowie zatrudnieni skupiają się na wysiłkach związanych z rekrutacją - ograniczając liczbę odbiorców, firmy będą widzieć mniej, ale lepiej wykwalifikowanych kandydatów, w przeciwieństwie do setek generycznych CV dla każdej pracy na tablicy.

Korzyści dla osób poszukujących pracy również, wiedząc, że ich umiejętności są właściwym dopasowaniem do stanowiska, mogą być pewni, że mają największe szanse na rozpoznanie przez menedżera ds. Zatrudnienia. Jakość jest lepsza niż ilość, jeśli chodzi o rekrutację.

Praca w firmach z listy Fortune 500

Ważne jest, aby osoby poszukujące pracy były świadome tego, gdzie firmy zatrudniają i odpowiednio dostosowują poszukiwania pracy. AllianceQ, główna część tego modelu rekrutacji, umożliwia osobom poszukującym pracy znalezienie najlepszych firm z listy Fortune 500.

AllianceQ składa się z grupy firm z listy Fortune 500 oraz tysięcy małych i średnich firm, które współpracowały przy tworzeniu puli kandydatów do pracy. Zapewnia kandydatom możliwość znalezienia przez najlepszych pracodawców i upraszcza proces zatrudniania zarówno pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.

Wynajmująca czarna dziura, której często doświadczają kandydaci, którzy ubiegają się o pracę i nigdy nie usłyszą odpowiedzi od pracodawców i firm, które muszą pozbyć się masy życiorysów, odeszła. W rzeczywistości AllianceQ bierze większość, jeśli nie wszystkie, zgadywania o zatrudnianiu.

Dopasuj się do zadań

Oto jak działa system dopasowywania w AllianceQ. Kandydaci odwiedzają witrynę i wypełniają profil. Uczestniczące firmy, w tym Starbucks, ADP, Bank of America, AT&T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer i Oracle, na przykład robią to samo, gdy mają otwarcie pracy. System następnie dopasowuje profile do zadań.

Brzmi prosto, prawda? Ale opiera się na naukowej formie zatrudnienia. Phil Haynes, dyrektor zarządzający, AllianceQ, wyjaśnia, jak działa AllianceQ:

• Kandydaci budują profil na podstawie bazy danych O * NET Occupational.
• Rekruterzy budują agentów wyszukiwania, wybierając zadania, umiejętności, środowisko pracy itp. W oparciu o tę samą strukturę danych, co profile kandydatów.
• System przeszukuje profile i zadania, aby wygenerować ustrukturyzowane dopasowanie na podstawie danych w profilu i ogłoszenia o pracy.
• Wszystkie informacje są poufne, dopóki kandydat nie zdecyduje się wyrazić zainteresowania stanowiskiem.
• W przypadku meczu rekruter wysyła wiadomość e-mail z zapytaniem kandydata, czy jest zainteresowany kontaktem.

• Jeśli są zainteresowani, kandydat klika, aby udostępnić informacje osobie rekrutującej i zostać uwzględnionym w pracy.

Phil Haynes mówi: „AllianceQ eliminuje domysły z rekrutacji i ubiegania się o pracę. Rekrutujący widzi tylko kandydatów spełniających kryteria zatrudnienia, a kandydaci są proszeni tylko o pracę, która pasuje do ich kwalifikacji”.

Jak korzystać z AllianceQ

Kandydaci rejestrują się anonimowo i nie muszą podawać danych kontaktowych, dopóki nie zaakceptują zaproszenia do pracy. Ponadto możesz zablokować obecnemu pracodawcy oglądanie Twojego profilu.

Po zarejestrowaniu tworzysz profil i wybierasz swoje zainteresowania zawodowe. Wtedy otrzymasz (miejmy nadzieję) zaproszenia do pracy od firm zainteresowanych rozmową z tobą. Możesz użyć profili mediów społecznościowych, aby rozpocząć pracę w swoim profilu.

Uzupełnienie profilu zajmie kilka minut, ale jest warte wysiłku, ponieważ wyszczególniasz swoje doświadczenia, kwalifikacje i dodajesz dodatkowe informacje, takie jak to, gdzie chcesz pracować i ile pieniędzy chcesz zarobić.

Pamiętaj, że osoby poszukujące pracy nie ubiegają się o konkretne stanowiska. Jeśli jednak skontaktujesz się z Tobą, będzie to zgodne z aktualnymi ofertami pracy, które prawdopodobnie Cię interesują i do których jesteś uprawniony, a kontakt będzie pochodził od faktycznego menedżera ds. Zatrudnienia.