Co robić, jeśli staż jest stratą czasu

Teraz, kiedy jesteśmy w sezonie stażowym, tysiące studentów właśnie rozpoczyna staże na lato. Wraz z nadejściem lata wielu studentów i nawet ostatnich absolwentów rozpoczyna staże w różnych branżach i organizacjach. To właśnie wtedy stażyści rozwijają nową wiedzę i umiejętności, ulepszają swoje życiorysy, łączą się z profesjonalistami w tej dziedzinie i być może zbliżają się do zaoferowania pełnoetatowej pracy po zakończeniu stażu.

Ale każdego roku rozpoczyna się wiele staży, które uczniowie szybko odkrywają, że nie są takie same jak to, co opisano w pierwotnym wywiadzie. Wielu studentów rozpoczyna staże z dużymi oczekiwaniami, a następnie szybko dowiaduje się, że nie będzie to staż, o którym marzyli.

Dobrą wiadomością jest to, że nie jest to praca i będzie trwała od ośmiu do dwunastu tygodni, ale zła wiadomość jest taka, że ​​czas spędzony na stażu pozostawia wiele do życzenia i nie obejmuje żadnego prawdziwego uczenia się ani dodatkowego rozwoju umiejętności. Oto oznaki, że twój staż może być ślepym zaułkiem i co robić.

Otrzymujesz tylko nieistotne zadania bez miejsca na wzrost lub naukę

Nie ma znaczenia, kim jesteś, zawsze są te zadania, które muszą zostać wykonane, a ktoś w pewnym momencie będzie musiał je wprowadzić i zrobić. Jako stażysta firmy, te niewdzięczne zadania mogą spaść na twoje ramiona, co daje Ci możliwość okazania swojego oddania poprzez uśmiech i po prostu rzucenie się i wykonanie pracy.

Rozkład: Jeśli odkryjesz, że wszystko, co robisz, to odbieranie telefonów, parzenie kawy, opróżnianie śmieci i segregowanie; może być czas na zapisanie twoich oczekiwań w oparciu o Twój wywiad i uczciwą dyskusję ze swoim przełożonym.

Nie planuje się żadnego formalnego opisu pracy lub zadań

Aby coś zrobić dobrze, musi być jakiś rodzaj wytycznych. Aby odnieść sukces na jakimkolwiek stażu lub pracy, muszą być jasne oczekiwania. Bez wyraźnych oczekiwań co do pracy, którą organizacja chciałaby osiągnąć, jesteś skazany na porażkę z powodu zamieszania. Możesz nie robić tego, czego oczekuje pracodawca.

Rozkład: Zadbaj o to, aby na początku stażu ponosić odpowiedzialność za to, co chciałbyś, aby pracodawca wykonał. Poproś o przydzielone zadania i poproś swojego przełożonego o określenie swoich oczekiwań. Poproś zarówno o duże zadania, jak i mniejsze, które możesz zrobić, gdy jest cisza, aby się zająć. Jeśli znajdziesz czas na swoje ręce, wykonaj badania i zdobądź fachową literaturę, informacje o firmie lub inne zasoby, które pomogą ci dowiedzieć się więcej o tym, co jest trendy i jakie wyzwania są w branży.

Twój staż wymaga mniej niż godziny w niepełnym wymiarze godzin

Potrzeba czasu, aby nauczyć się robić wszystko dobrze, a im mniej czasu musisz nauczyć się odpowiedniej wiedzy i umiejętności wymaganych do wykonywania określonej pracy, tym mniej czasu będziesz musiał opanować te ważne umiejętności, które są potrzebne do wykonania doskonałej praca.

Rozkład: Jeśli ankieter powiedział ci początkowo, że na stażu otrzymasz około 25 godzin tygodniowo, ale zauważysz, że otrzymujesz tylko 12, nadszedł czas, aby zaplanować spotkanie ze swoim przełożonym w celu omówienia liczby godzin i poinformowania go o tym że nie są zgodne z pierwotnymi ustaleniami i że nie spełniają Twoich oczekiwań.

Nie ma opinii i bardzo mało czasu spędzonego z twoim przełożonym.

Nic nie może być bardziej frustrujące niż niewiedza, czy spełniasz oczekiwania swojego przełożonego. Możesz być zajęty, ale jeśli nie wiesz dokładnie, co powinieneś robić, powstrzyma cię to od tego, ile wysiłku włożycie, a nie będziecie mieli pojęcia, czy wykonacie dobrą robotę.

Rozkład: Zaplanuj czas na spotkanie ze swoim przełożonym i daj im znać, że chcesz regularnie się spotykać, aby przejrzeć swoją pracę i uzyskać informacje zwrotne. Należy to zrobić wcześniej niż później, aby mieć kierunek, w którym trzeba wykonać dobrą robotę.

Czujesz się zagrożony w pracy

Rozkład: Ten jest bezmyślny. Jeśli istnieje jakikolwiek powód, dla którego czujesz się zagrożony w pracy, natychmiast udaj się do swojego przełożonego i poinformuj go, że nie możesz już tam pracować i wyjaśnij sytuację, jeśli jest to dla ciebie wygodne.

Niezależnie od okoliczności, jeśli zdecydujesz się opuścić staż, upewnij się, że robisz to w sposób profesjonalny. Poproś o bezpośrednią rozmowę ze swoim przełożonym i jeśli to możliwe, bądź przygotowany na powiadomienie z wyprzedzeniem od jednego do dwóch tygodni. Jeśli sytuacja zagraża Twojemu bezpieczeństwu, dobremu samopoczuciu fizycznemu lub psychicznemu, najlepiej poinformować swojego przełożonego, dlaczego czujesz, że musisz natychmiast opuścić staż. Przykładowy list rezygnacyjny może być sposobem na pozytywny odbiór organizacji.