Co oznacza zatrudnienie na miejscu?

Zatrudnienie według woli oznacza, że ​​pracownik może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez podania przyczyny, wyjaśnienia lub ostrzeżenia. Oznacza to również, że pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie z dowolnego powodu - lub bez powodu.

Zatrudnienie na żądanie stawało się coraz bardziej popularne w miarę upływu czasu. Ten rodzaj zatrudnienia wiąże się z dużą elastycznością zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawcy mogą na przykład zmienić warunki zatrudnienia - takie jak płace, plany świadczeń lub płatny urlop - bez uprzedzenia lub konsekwencji. Pracownicy mogą zmienić pracę bez uprzedzenia, jeśli tak zdecydują. (Chociaż zazwyczaj najlepiej jest zwrócić uwagę na dwa tygodnie, niezależnie od wymogów prawnych, aby chronić swoją reputację u przyszłych pracodawców).

Prawa pracownicze

Podczas gdy zatrudnienie na żądanie zapewnia mniejszą ochronę pracowników niż alternatywy, takie jak zatrudnienie w ramach unijnego układu zbiorowego, pracownicy mają prawa po rozwiązaniu umowy. Obejmują one ustawowe prawa wynikające z prawa federalnego i stanowego, takie jak ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i przepisy antydyskryminacyjne.

Rządy federalne i stanowe mają przepisy chroniące pracowników zatrudnionych na żądanie przed bezprawnym rozwiązaniem umowy. Przyczyny mogą obejmować rasę, religię, obywatelstwo, odwet za wykonanie prawnie chronionego działania, informowanie o nieprawidłowościach, niepełnosprawność, płeć, wiek, zdrowie fizyczne, orientację seksualną i inne czynniki chronione prawem pracy.

Ponadto polityka firmy może oferować zabezpieczenia, takie jak odprawy dla pracowników, którzy zostali rozwiązani pod pewnymi warunkami.

Wyjątki od zatrudnienia na miejscu

Niektóre sytuacje mogą wymagać od pracodawcy lub pracownika przestrzegania bardziej rygorystycznych wytycznych niż typowe dla zatrudnienia na żądanie. Oto przykłady takich wyjątków:

Umowy o pracę: Pracownik objęty układem zbiorowym lub posiadający umowę o pracę może nie mieć praw typowych pracowników najemnych.

Umowy domniemane: Pracodawcy nie mogą zwalniać pracownika, gdy między nimi powstaje dorozumiana umowa, niezależnie od tego, czy istnieje dokument prawny. Zwykle bardzo trudno jest udowodnić ważność takiej umowy, a ciężar spoczywa na pracowniku. Książka polityki twojego pracodawcy lub podręcznik nowego wynajmu mogą wskazywać, że pracownicy nie mają ochoty i mogą być zwolnieni tylko z ważnej przyczyny.

Dobra wiara i uczciwe postępowanie: Kolejny wyjątek jest znany jako domniemane przymierze dobrej wiary i uczciwego postępowania. W tym przypadku pracodawcy nie mogą zwolnić osoby w celu uniknięcia obowiązków, takich jak płacenie za opiekę zdrowotną, emeryturę lub pracę opartą na prowizji.

Polityka publiczna: Pracodawcy nie są w stanie zwolnić pracownika, jeśli działanie narusza wyjątek związany z porządkiem publicznym państwa. W takim przypadku pracodawcy nie mogą strzelać ani domagać się odszkodowania od pracownika, jeśli powód odejścia pracownika jest korzystny dla społeczeństwa. W Stanach Zjednoczonych tylko osiem państw nie uznaje polityki publicznej za wyjątek od tej reguły. Te stany to Alabama, Floryda, Georgia, Luizjana, Maine, Nebraska, Nowy Jork i Rhode Island.

Dokumentacja polityki firmy

Większość pracodawców wyraźnie stwierdza w swoich podręcznikach dla pracowników, że pracownicy są do woli. Chociaż nie jest to jednoznacznie konieczne, może to pomóc w zapobieganiu późniejszym sporom. Inni pracodawcy mogą mieć nowych pracowników podpisujących dokument potwierdzający, że są pracownikami zatrudnionymi na miejscu i zgadzają się na wszystkie warunki związane z tym statusem.

Nolo.com sugeruje, że jedynym problemem może być sytuacja, w której pracownik zaakceptuje stanowisko oparte na ustnej umowie, która jest sprzeczna z umową o pracę, którą później podpisują. W takim przypadku zaleca się, aby pracownik skonsultował się z prawnikiem przed podpisaniem takiego dokumentu.

Czy zatrudnienie będzie oznaczało, że zostaniesz zwolniony bez ostrzeżenia?

W skrócie: niekoniecznie. Ale najlepiej jest postępować tak, jakbyś mógł zostać rozwiązany bez ostrzeżenia. Przygotuj swoje CV, referencje itp. I przygotuj je do pracy, abyś mógł natychmiast rozpocząć szukanie innej pracy.

Powiedziawszy to, pracodawcy mają markę podobną do każdej firmy, a większość woli unikać reputacji z powodu impulsywności lub okrucieństwa. Tak więc, jeśli nie będzie sytuacji, w których czujesz, że dałeś im dobry powód, wielu woli złagodzić twoje przejście. Może to oznaczać ostrzeżenie w postaci umieszczenia Cię w planie poprawy wyników przed rozwiązaniem lub udostępnienie Ci odprawy po separacji lub po prostu nie kwestionowanie roszczenia do zasiłku dla bezrobotnych.

Dolna linia: tylko dlatego, że pracodawca może coś zrobić, nie znaczy, że tak będzie. Przygotuj się na najgorsze, ale nie przejmuj się tym. Na dzisiejszym rynku pracy opłaca się być gotowym dokonać zmiany w krótkim czasie, niezależnie od tego. Przecież nigdy nie wiesz, kiedy nadejdzie lepsza okazja i zdecydujesz się skorzystać z natychmiastowej pracy i uzyskać lepszą pracę.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.