Wybór między dużą i małą firmą

Jeśli chodzi o firmy, są trzy rozmiary: małe, średnie i duże. Każdy ma swoje zalety i wady. Ale jeśli decydujesz się na przyjęcie stanowiska sprzedaży z dużą organizacją lub małą firmą, przed zaakceptowaniem oferty należy wziąć pod uwagę kilka ważnych czynników.

Dostępne zasoby

Jedną z wyraźnych zalet pracy w dużej firmie jest liczba dostępnych zasobów. W większości dużych organizacji sprzedaży istnieją istniejące zespoły wsparcia sprzedaży, eksperci ds. Ustalonych tematów, zespół wykwalifikowanych specjalistów ds. Sprzedaży oraz zespół zarządzający, który zna się na sprzedaży.

W małych firmach zasoby są zwykle znacznie rzadsze. Wsparcie sprzedaży i pomoc administracyjna to niezwykły luksus, a zarówno zespoły sprzedażowe, jak i zespół zarządzający mogą nie istnieć lub mieć bardzo ograniczony rozmiar.

Jeśli czujesz, że potrzebujesz dostępu do zasobów, nienawidzisz robić wszystkich własnych dokumentów i wolisz mieć wielu współpracowników, którzy odrzucają pomysły, duża firma byłaby bardziej odpowiednia dla Ciebie.

Zwinność

Zdolność do szybkiego reagowania na szybko zmieniające się warunki rynkowe często stanowi różnicę między firmami, które odnoszą sukcesy, a tymi, które się zmagają. Wielu dużym przedsiębiorstwom brakuje zwinności, z której korzystają mniejsze firmy, ze względu na ich wielkość. Organizacja sprzedaży zatrudniająca 10 000 pracowników po prostu nie może dokonywać zmian globalnych z dnia na dzień, podczas gdy firma zajmująca się sprzedażą zatrudniająca 10 pracowników mogłaby rozsądnie dokonywać korekt w ciągu 8 godzin pracy.

Stare wyrażenie, które mówi, że potrzeba dużego czasu, aby duży statek się zmienił, jest bardzo prawdziwe, jeśli chodzi o wyzwania, przed którymi stoją duże firmy, gdy warunki rynkowe wymagają zmiany ukierunkowania.

Musisz mieć głębokie zrozumienie branży, w której się znajdujesz, i określić, czy potrzebna jest szybka zmiana. Jeśli tak, a jeśli czujesz się komfortowo ze zmianą, mały biznes będzie ci odpowiadał.

Bezpieczeństwo pracy

Pomimo faktu, że duże przedsiębiorstwa często mają cięcia, zapewniają większe bezpieczeństwo pracy niż mniejsze firmy. Wynika to zwykle z faktu, że duże, uznane firmy mają inwestorów, zarząd i wielu innych zainteresowanych stron, bardzo zaangażowanych w wypłacalność spółek. Jednym ze sposobów, w jaki wiele dużych firm pozostaje w biznesie, jest nabywanie mniejszych firm, dzięki czemu zdobywa ich udział w rynku, własność intelektualną i talent.

Mniejsze firmy narażone są na znacznie większe ryzyko wycofania się z działalności, głównie dlatego, że zazwyczaj jest tylko jeden lub kilku właścicieli, którzy mogą umrzeć, przejść na emeryturę lub mieć coś z nimi w życiu osobistym, które przerywa ich zdolność do prowadzenia lub prowadzić firmę. Duże firmy mają możliwość podłączenia kogoś innego na wolne miejsce.

Dla bezpieczeństwa pracy duże jest lepsze!

Możliwości awansu

Nie ma wątpliwości, że jedną z najbardziej atrakcyjnych korzyści dla większych firm są oferowane przez nich możliwości rozwoju. W bardzo małych firmach naprawdę nie ma dokąd pójść, z wyjątkiem własności lub innej firmy. Odwrotnie jest w przypadku dużych firm handlowych.

Od kierownictwa sprzedaży lub dyrektora sprzedaży do stanowiska specjalistów ds. Wsparcia sprzedaży; możliwości obfitują.

Jeśli interesujesz się zarządzaniem, skup się na większych firmach.

Korzyści

Jeśli chodzi o korzyści, to naprawdę sprowadza się do pojedynczej firmy. Ogólnie rzecz biorąc, większe firmy mają bardziej korzystne świadczenia zdrowotne dzięki możliwości negocjowania atrakcyjniejszych stawek z firmą ubezpieczeniową. I odwrotnie, mniejsze firmy mogą oferować niższe stawki składek pracowniczych, aby przyciągnąć kandydatów do większych firm.

Konta emerytalne są dość powszechne, ale większe firmy zazwyczaj mają lepsze programy „dopasowywania pracowników”. Wreszcie, choć plany emerytalne są bardzo nieliczne, twoje szanse na uzyskanie emerytury niemal wyłącznie w dużych przedsiębiorstwach.