Jak złożyć wniosek o dyskryminację w zatrudnieniu

Jeśli jesteś pracownikiem lub osobą poszukującą pracy i uważasz, że byłeś celem bezprawnej dyskryminacji i chcesz złożyć skargę prawną, ważne jest jak najszybsze złożenie skargi do Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC).

Również inna agencja, organizacja lub osoba fizyczna może złożyć skargę w Twoim imieniu w celu ochrony Twojej tożsamości. Pamiętaj jednak, że Twój pracodawca jest prawnie zabroniony odwetu wobec Ciebie za złożenie wniosku o dyskryminację.

Kiedy złożyć wniosek o dyskryminację

Konieczne jest złożenie skargi w ciągu 180 dni od zdarzenia. Oznacza to, że masz około sześciu miesięcy na zebranie niezbędnych informacji i złożenie wniosku. Jeśli opłata jest również objęta przepisami lokalnymi, termin zgłoszenia przedłuża się o 300 dni. Jednak dobrym pomysłem jest złożenie wniosku tak szybko, jak to możliwe. Natychmiastowe działanie pomoże zagwarantować skuteczne dochodzenie roszczenia.

Należy pamiętać, że pracownicy federalni i kandydaci do pracy mają inne wymagania czasowe. Muszą skontaktować się z EEOC w ciągu 45 dni od zdarzenia

Jak złożyć wniosek o dyskryminację

Aby oficjalnie złożyć wniosek o dyskryminację w miejscu pracy, należy skontaktować się z Komisją ds. Równości Zatrudnienia (EEOC). Możesz złożyć wniosek osobiście w najbliższym biurze EEOC, a także możesz złożyć wniosek pocztą lub online. Oto instrukcje krok po kroku, jak złożyć wniosek.

Opłatę za dyskryminację można uzyskać za pośrednictwem systemu internetowego po przesłaniu zapytania online i przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Portal publiczny EEOC zada ci kilka pytań, które pomogą ustalić, czy EEOC jest właściwą agencją federalną do rozpatrzenia twojej skargi dotyczącej dyskryminacji w zatrudnieniu.

Aby skontaktować się z lokalnym biurem EEOC, możesz zadzwonić pod numer 1-800-669-4000 w celu uzyskania dostępu głosowego lub numer 1-800-669-6820 „TTY” dla osób niesłyszących lub z zaburzeniami mowy.

Jakie informacje dostarczyć

Składając wniosek o dyskryminację, musisz podać swoje imię i nazwisko, adres i numer telefonu. Przygotuj się również na podanie szczegółów dotyczących swojego pracodawcy, w tym nazwiska, numeru pracowników, adresu i numeru telefonu.

Musisz być w stanie opisać incydent i podać daty naruszeń. Podaj wszelką dokumentację, taką jak notatki lub wiadomości e-mail, które pomagają w ustaleniu jakichkolwiek naruszeń. Jeśli to możliwe, podaj nazwiska, adresy i numery telefonów wszystkich świadków, którzy mogą potwierdzić twoje zarzuty.

Po złożeniu wniosku o dyskryminację

Po złożeniu wniosku EEOC rozpocznie dochodzenie w sprawie twojego incydentu. W zależności od znaczenia danych, które podałeś, twoja sprawa może otrzymać natychmiastowe dochodzenie priorytetowe lub może zostać mu przydzielona recenzja w celu określenia prawdopodobieństwa nielegalnych praktyk dyskryminacyjnych. Podczas dochodzenia EEOC może odwiedzać twoją pracę, prosić o dodatkowe szczegóły, przeprowadzać wywiady lub przeglądać dokumenty.

Jeśli wolisz dochodzenie, można zapewnić mediację, jeśli zarówno ty, jak i twój pracodawca jesteście gotowi do wspólnej dyskusji na temat incydentu. Jeśli mediacja okaże się nieskuteczna, EEOC powróci do dalszego dochodzenia w celu rozstrzygnięcia roszczenia.

Rozwiązywanie roszczenia dotyczącego dyskryminacji

Jeśli EEOC stwierdzi, że doszło do dyskryminacji, możesz spodziewać się odszkodowania na różne sposoby, w tym za zatrudnienie, awans, zwrot wynagrodzenia, przednie wynagrodzenie, przywrócenie na stanowisko lub inne odpowiednie zakwaterowanie. W niektórych przypadkach możesz otrzymać rekompensatę za opłaty prawne lub koszty sądowe.

Jeśli EEOC nie jest w stanie rozwiązać opłat, zostaniesz poinformowany, że masz 90-dniowe okno, w którym możesz pozwać swojego pracodawcę, jeśli zdecydujesz się to zrobić. W takiej sytuacji wskazane jest skontaktowanie się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach dotyczących dyskryminacji.

Poniżej znajdują się dodatkowe ważne wskazówki:

• Przed złożeniem opłaty za dyskryminację należy zapoznać się z polityką antydyskryminacyjną pracodawcy, aby ustalić, czy możliwe jest złożenie skargi bezpośrednio w firmie. Jeśli Twój pracodawca ustanowił wewnętrzne procedury składania skarg, dobrym pomysłem może być złożenie wniosku wewnętrznie, jak również skontaktowanie się z EEOC.
• Spróbuj śledzić, kiedy doszło do dyskryminacji. Rejestrowanie konkretnych dat i szczegółów pozwoli na dokładniejsze i dokładniejsze zbadanie zdarzenia.
• Pamiętaj, aby złożyć skargę jak najszybciej, aby w pełni chronić swoje prawa.

• W pełni współpracuj przy dochodzeniu roszczenia. Ważne jest, aby podać jak najwięcej szczegółowych informacji i dowodów.
• Nie bój się złożyć wniosku o dyskryminację lub współpracować ze śledczymi. Twój pracodawca jest prawnie zabroniony odwetu na tobie po złożeniu wniosku i jest również zabroniony w tworzeniu wrogiego środowiska pracy z powodu opłaty dyskryminacyjnej.
• Skontaktuj się ze swoim państwowym EEOC, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące Twojej sytuacji.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.