Przykłady listu rezygnacyjnego z krótką informacją

Kiedy rezygnujesz z pracy, uważa się za standardowe, aby dać pracodawcy dwa tygodnie wypowiedzenia przed odejściem ze stanowiska. Zapewni to kierownikowi czas na zaplanowanie wyjazdu, rozpoczęcie procesu rekrutacji i upewnienie się, że Twoje obowiązki są objęte gwarancją.

Pozwoli ci to również zakończyć bieżące projekty lub poczynić przygotowania do przeniesienia swoich obowiązków na kolegę lub na zastępcę.

Niestety, czasami nie jest możliwe podanie standardowego dwutygodniowego powiadomienia. Być może masz nagły wypadek lub warunki pracy są nie do zniesienia i musisz natychmiast wyjechać. Pamiętaj jednak, aby przed podjęciem decyzji o urlopie rozważyć plusy i minusy rezygnacji bez dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Twój pracodawca doceni tyle, ile możesz dać, więc daj mu znać, gdy tylko będziesz pewien, że wyjeżdżasz.

Jeśli musisz zrezygnować z krótkim wyprzedzeniem, przejrzyj poniższe listy rezygnacji. Jeden ma formę listu służbowego. Drugi jest w formie wiadomości e-mail.

Próbka rezygnacji - krótka informacja

Twoje imię

Twój adres

Twoje miasto, kod pocztowy państwa

Twój numer telefonu

Twój email

Data

Imię

Tytuł

Organizacja

Adres

Miasto, kod pocztowy państwa

Szanowny Panie / Panowie. Nazwisko:

Proszę przyjąć ten list jako formalne powiadomienie, że rezygnuję ze stanowiska w firmie ABCD w piątek 9 listopada 2018 r. Rozumiem, że dwutygodniowe zawiadomienie jest standardem; jednak okoliczności osobiste wymagają ode mnie opuszczenia stanowiska w tej firmie do końca tego tygodnia.

Cieszę się, że mogę udzielić wszelkiej pomocy podczas tej zmiany.

Dziękujemy za możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, które dostarczyłeś mi w ciągu ostatnich pięciu lat.

Cieszę się, że pracowałem dla agencji i doceniam wsparcie udzielone mi podczas mojej kadencji w firmie.

Z poważaniem, Twój podpis (drukowany list)

Twoja wpisana nazwa

Wysłana pocztą elektroniczną próbka rezygnacji - krótka informacja

Przedmiot: Rezygnacja obowiązuje od 28 grudnia 2018 r

Drogi Bobie, Proszę przyjąć ten list jako rezygnację z firmy ABC. Niestety, z powodów zdrowotnych nie będę w stanie dostarczyć standardowego dwutygodniowego powiadomienia. Mój ostatni dzień w firmie to następny piątek, 28 grudnia 2018 roku.

Przepraszam za krótkie powiadomienie. Ogromnie podobała mi się współpraca i wiele się nauczyłem od twojego kierownictwa. Daj mi znać, co mogę zrobić w ciągu najbliższych kilku dni, aby ułatwić przejście.

Dziękuję za zrozumienie.

Z poważaniem, Samuel

Porady dotyczące pisania

Powiedz swojemu przełożonemu, że rezygnujesz osobiście, przez telefon lub w wiadomości e-mail. Idealne jest powiedzenie swojego menedżera osobiście. Niezależnie jednak od tego, jaki sposób wybierzesz, dobrze jest napisać formalną rezygnację, którą firma może dodać do akt pracownika. Oto kilka strategii, o których należy pamiętać podczas pisania listu rezygnacji:

• Napisz to w formacie listu biznesowego: Ponieważ jest to oficjalny list, który trafi do twojego pliku pracownika, powinieneś przestrzegać zasad formatowania listów biznesowych. W lewym górnym rogu listu podaj swoje dane kontaktowe, datę i dane kontaktowe pracodawcy. Zakończ pismo odręcznym podpisem i podanym poniżej pseudonimem.
• Podaj datę rezygnacji: W pierwszym akapicie określ datę opuszczenia pracy. Jest to najważniejsza informacja w twoim liście, więc powinieneś dołączyć ją jak najszybciej do listu.

• Keep It Short:Nie masz ochoty podawać ogromnej ilości szczegółów. Najważniejszą rzeczą jest wspomnienie twojego ostatniego dnia w biurze.
• Wyjaśnij, dlaczego rezygnujesz - w razie potrzeby: Czy powinieneś powiedzieć swojemu szefowi, dlaczego tak szybko wyjeżdżasz? To zależy od twojego powodu - jeśli dostarczasz krótkie powiadomienie, ponieważ nie jesteś zadowolony z pracy lub nie lubisz swojego menedżera lub współpracowników, nie udostępniaj tych danych. Jeśli jednak wystąpią okoliczności zewnętrzne, takie jak kryzys zdrowotny, dzielenie się przyczynami może pomóc Twojemu pracodawcy poczuć sympatię. Pamiętaj, jeśli to możliwe, najlepiej unikać palących się mostów w miejscu pracy. Ponownie jednak skróć swój list - nie musisz wchodzić we wszystkie małe szczegóły.

• Powiedz dziękuję:W tym samym duchu kończąc relacje z pracodawcą na dobrych warunkach, wyrażaj swoją wdzięczność za możliwości, jakie miałeś na tym stanowisku. Nawet jeśli nie miałeś najlepszego doświadczenia w firmie, bardzo doceniane jest krótkie „dziękuję”.
• Zaproponuj pomoc podczas przejścia (opcjonalnie):Zapewnienie pomocy podczas przejścia nie jest wymagane, ale jest powszechną uprzejmością, którą należy rozszerzyć. Jeśli jednak Twoja osobista sytuacja uniemożliwi Ci udzielenie pomocy w jakikolwiek sposób, nie musisz tego uwzględniać.

• Edytuj, Edytuj, Edytuj: Przed wysłaniem upewnij się, że dokładnie przeczytałeś swój list. Wyszukaj błędy ortograficzne lub gramatyczne. Rozważ poproszenie znajomego lub członka rodziny o przeczytanie listu. Pamiętaj, że chcesz zostawić pozytywne wrażenie na firmie - dobrze napisany, dobrze zredagowany list rezygnacyjny pomoże ci to zrobić.

Wskazówki dotyczące pisania wiadomości e-mail

Możesz także wysłać powiadomienie o rezygnacji pocztą elektroniczną. Jest to szczególnie dobry pomysł, jeśli musisz jak najszybciej powiadomić swojego pracodawcę o rezygnacji. Nawet jeśli zrezygnujesz za pośrednictwem poczty e-mail, możesz rozważyć wysłanie listu uzupełniającego pocztą do pliku pracownika.

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać wskazówki dotyczące wysyłania wiadomości e-mail:

Użyj czystej linii tematu: Wiersz tematu powinien wyraźnie wskazywać cel pisania, aby pracodawca od razu go przeczytał. Możesz również podać swoje imię. Na przykład w wierszu tematu możesz przeczytać „Imię Nazwisko - Zawiadomienie o rezygnacji” lub „Imię Nazwisko - Rezygnacja w dniu XX marca 20XX”.

Keep It Short. Podobnie jak w przypadku rezygnacji, chcesz mieć krótki e-mail. Po prostu oświadcz, że rezygnujesz, podaj datę wyjazdu i dodaj krótkie podziękowania oraz ofertę pomocy podczas przejścia (jeśli to możliwe).

Edytuj, Edytuj, Edytuj: Ludzie zwykle zapominają o sprawdzaniu wiadomości e-mail, tak jak w przypadku listu pisanego. Podobnie jak w przypadku rezygnacji, przeczytaj e-mail w poszukiwaniu błędów ortograficznych lub gramatycznych. Upewnij się również, że czcionka jest wystarczająco duża i łatwa do odczytania.