• 2024-11-21

Nuclear Trained Machinist Mate (MMN)

Navy Machinist’s Mate Nuclear – MMN

Navy Machinist’s Mate Nuclear – MMN

Spisu treści:

Anonim

Uwaga: Aby uzyskać dostęp do tej oceny, musisz się zakwalifikować i zarejestrować w ramach Programu Nuclear Field Navy.

MM przeszkoleni w dziedzinie jądrowej wykonują zadania w elektrowniach jądrowych obsługujących układy sterowania reaktorów, napędów i wytwarzania energii. Charakter miejsc pracy NF jest stymulujący psychicznie i oferuje rozwój kariery. NF zapewnia możliwości ścisłej współpracy ze specjalistami w dziedzinie jądrowej, technologicznej i inżynieryjnej.

MM przeszkoleni w dziedzinie jądrowej obsługują układy sterowania reaktorem, napędu i wytwarzania energii w elektrowniach jądrowych.

Środowisko pracy

Program Pola Jądrowego szkoli personel dla atomowych okrętów podwodnych (tylko dla mężczyzn) i zadań związanych z powierzchniami statków nuklearnych.Nie można obiecywać rodzaju przydzielonego obowiązku. MM mogą być zobowiązani do wykonywania ciężkiej pracy fizycznej. Muszą być w stanie ściśle współpracować z innymi, aw niektórych przypadkach z ograniczonym nadzorem.

A-School (Job School) Informacje

  • MM Rating A School, Charleston, SC - 3 miesiące
  • Nuke Power School, Charleston, SC - 6 miesięcy
  • Jednostka szkoleniowa w zakresie energii jądrowej, Ballston Spa, NY lub Charleston, SC - 6 miesięcy

Wybrani absolwenci otrzymują dodatkowe szkolenie jako Technicy Laboratoryjni (ELT) lub Spawacze Operatorów Napędowych.

Wymagany wynik ASVAB: AR + MK + EI + GS + NAPT = 290 OR AR + MK + VE + MC + NAPT = 290 (Uwaga: NAPT = „Test zaawansowanych programów marynarki wojennej.” Jest to test energii jądrowej Marynarki Wojennej. ”

Dla obecnych osób ubiegających się o przekwalifikowanie: AR + MK + EI + GS> = 252 OR AR + MK + VE + MC> = 252

Wymaganie dotyczące bezpieczeństwa: Sekret

Inne wymagania

  • Musi mieć normalne postrzeganie kolorów
  • Musi mieć normalny słuch (patrz poniżej)
  • 72-miesięczny obowiązek
  • Musi być obywatelem USA
  • Musi spełniać kryteria programu rekrutacji do pola jądrowego
  • Musi spełniać kryteria oceny wyników (brak zwolnień) i inne kryteria określone w NAVMILPERSCOMINST 1306.11 (seria).
  • Musi być absolwentem szkoły średniej (GED nie do przyjęcia) i ukończyć co najmniej jeden rok algebry z minimalną oceną „C”. Transkrypcje (lub uwierzytelniona kopia) muszą być złożone w rejestrze usług, gdy są wpisane.

Minimalne wymagania słuchowe: Częstotliwość (HZ) / ISO 500/30 1000/30 2000/30 3000/45 4000/60 5000-8000 / Brak

Subspecjalności dostępne dla tej oceny: Navy Enlisted Classification Codes dla MM (N)

Aktualne poziomy zarządzania dla tej oceny: Lista CREO

Uwaga: Możliwości awansu (awansu) i rozwój kariery są bezpośrednio powiązane z poziomem obsady ratingu (tzn. Personel w ocenach podważonych ma większą szansę na awans niż osoby z ocenami na podstawie wyników).

Obrót morza / brzegu dla tej oceny

  • First Sea Tour: 54 miesiące
  • Pierwsza wycieczka po brzegu: 36 miesięcy
  • Druga wycieczka po morzu: 60 miesięcy
  • Second Shore Tour: 36 miesięcy
  • Third Sea Tour: 36 miesięcy
  • Third Shore Tour: 36 miesięcy
  • Fourth Sea Tour: 36 miesięcy
  • Forth Shore Tour: 36 miesięcy

Uwaga: wycieczki morskie i wycieczki brzegowe dla żeglarzy, którzy ukończyli cztery wycieczki morskie, będą trwały 36 miesięcy na morzu, a następnie 36 miesięcy na morzu aż do emerytury.

Znaczna część powyższych informacji dzięki uprzejmości Dowództwa Personelu Marynarki Wojennej


Interesujące artykuły

Coast Guard Jobs: Aviation Maintenance Technician

Coast Guard Jobs: Aviation Maintenance Technician

Omówienie stanowiska Technika Utrzymania Lotnictwa Coast Guard (USCG AMT), w tym opisy, wynagrodzenie, kwalifikacje, szkolenia i związane z nimi kariery.

Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

Informacje o wizach tymczasowych dla rolnictwa (H-2B) dla cudzoziemców, którzy chcą pracować w Stanach Zjednoczonych, w tym uprawnienia i wymagania.

Wartości i przekonania, które tworzą Fundację artykułów HR

Wartości i przekonania, które tworzą Fundację artykułów HR

Głęboko zakorzenione wartości i przekonania stanowią podstawę tych artykułów dotyczących zasobów ludzkich. Zobacz wartości i przekonania, które stanowią podstawę zaleceń.

Najważniejsze umiejętności w tworzeniu sieci

Najważniejsze umiejętności w tworzeniu sieci

Podczas budowania sieci musisz coś oddać. Aby utrzymać dobre relacje osobiste i biznesowe, obie strony muszą w jakiś sposób odnieść korzyści.

Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

Czy rozumiesz wartość dodaną do sukcesu swojej firmy? To sprawia, że ​​jesteś cenny w pracy i ma kluczowe znaczenie dla sukcesu.

Standardy osobiste: wyjaśnienie wartości Ćwiczenie

Standardy osobiste: wyjaśnienie wartości Ćwiczenie

Użyj tego ćwiczenia „sortuj wartości”, aby wyjaśnić swoje najważniejsze wartości. Przykłady wartości obejmują uczciwość, prywatność, rodzinę, uczciwość i lojalność.