Ile powinienem wydać na prezent dla mojego szefa?

Jeśli masz ograniczony budżet, ale chcesz lub chcesz dać prezent swojemu szefowi, rozważ dwie rzeczy:

Jak dobrze znasz swojego szefa? Czy możesz wymienić co najmniej dwie lub trzy rzeczy, które szef lubi robić w wolnym czasie poza biurem? Jeśli nie, twój związek jest bardziej profesjonalny i nie jest prawdopodobne, że twój szef zauważy lub troszczy się dużo, jeśli nie podarujesz mu prezentu.

Czy możesz sobie na to pozwolić? Czy twoje pragnienie, aby dać prezent oparty na strachu, którego nie możesz sobie pozwolić, aby nie dać swojemu szefowi prezentu? Jeśli bezpieczeństwo pracy zależy od przekazania szefowi prezentu, nadszedł czas, aby znaleźć nowego szefa. Jeśli chodzi o pieniądze, pomyśl „pliki do pobrania”. Karta iTunes za 10 USD lub karta Amazon dostarczy Ci dziesięć „melodii” lub dziesięć książek o Kindelu.

Nie dawanie prezentu jest lepsze niż dawanie taniego prezentu

Nie ma zbyt wielu znaczących prezentów, które można kupić w tych dniach za 5,00 USD, a tani prezent zwykle pojawia się po prostu - tani, nieszczery lub jak „dar”.

Tani upominek wysyła wiadomość, że oferujesz tylko prezent, ponieważ czułeś, że musisz, albo jesteś zbyt leniwy, by włożyć w niego jakiś pomysł.

Jeśli nie masz gotówki do wydania, nic nie szkodzi - napisz kartkę z życzeniami dla szefa na urodziny lub szczęśliwe wakacje i zanotuj szybko, jak bardzo je doceniasz.

Etykieta biznesowa - darowanie szefowi
Najgorszy prezent dla szefa lub współpracowników
Etykieta, pomysły i wytyczne dotyczące prezentów biurowych

Prezenty powinny przekazywać właściwą wiadomość, a nie metkę

Dawanie ekstrawaganckich prezentów, aby otrzymać coś w zamian lub przyćmione współpracowników, nigdy nie jest dobrym pomysłem. Ekstrawaganckie prezenty nie wyglądają dobrze i zazwyczaj sprawiają, że odbiorca czuje się nieswojo.

Drogie prezenty w pracy prawie zawsze wydają się nieproporcjonalne do każdej okazji, zwłaszcza w porównaniu z prostymi, tańszymi prezentami, które dają inni pracownicy. Przesłanie, które wysyłasz, nie jest tym, jak bardzo jesteś hojny, ale że jesteś prezentem popisowym.

Przed wybraniem prezentu zadaj sobie pytanie, jaką wiadomość przekazuje o tobie prezent - i powód wręczenia prezentu? Odpowiedni prezent powinien pokazywać, że troszczyłeś się wystarczająco, aby dać odpowiedni i przemyślany dar z uznania i szacunku.

Wytyczne dotyczące dawania prezentów w miejscu pracy są proste: nie ma „obowiązkowych” zasad przyznawania prezentów wakacyjnych - wszystko jest oparte na dyskrecji. Nawet niepisane wskazówki, jak dokładnie i ile możesz bezpiecznie wydać na swojego szefa, zależą od wynagrodzenia i pozycji w firmie:

Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od pracowników godzinowych i nie nadzorowanych
Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kadry kierowniczej, wyższej kadry kierowniczej i wysoko opłacanych pracowników

Odpowiednia jest karta podarunkowa w wysokości 10–25 USD; mniej jest „tanie”, a więcej nie jest konieczne.

Niezależnie od tego, czy kupujesz prezent, czy wręczasz prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50,00 USD. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 dolarów na prezent, ale ten wartość prezentu nie powinien przekraczać 50 USD. Na przykład kupowanie prezentów w sprzedaży zmniejsza koszty, ale nie wartość prezentu.

Przewodnik po prezentach dla bossów
5 kart podarunkowych Sure-Fire, aby dać szefowi i współpracownikom

Prezenty od grupy

Jeśli dajesz prezent grupowy, a zasugerował wkład w wysokości 5-10 $ do „puli” jest więcej niż wystarczający, aby kupić odpowiedni prezent lub kartę podarunkową. Nigdy nie nalegaj, aby ktokolwiek wnosił wkład - może nie być w stanie pozwolić sobie na to lub być zaangażowanym. Kluczem do udanego giftingu grupowego są „sugerowane” wytyczne, a nie wymuszanie wytycznych. Dawanie prezentów powinno być dobre, a nie karalne.

Jeśli grupa kupuje prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50-krotności liczby osób w grupie, którą reprezentuje prezent. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na osobę, ale oszacowana wartość prezentu nie powinna przekraczać tej kwoty.

Porady na prezenty biznesowe Etykiety na temat środków pieniężnych

Karty upominkowe są jak rozdawanie gotówki, ale są lepsze niż gotówka. Gdy odbiorca wydaje kartę podarunkową, są bardziej skłonni do pamiętania o dawcy.

Gotówka jest bardzo osobistym prezentem i generalnie nie należy jej podawać w biurze, chyba że jest to premia podlegająca opodatkowaniu od pracodawcy.

Jeśli twój szef jest lubiany i boryka się z problemami finansowymi, a wszyscy są nastawieni na pozyskiwanie funduszy dla szefa (lub współpracownika), podaj kartę podarunkową Visa (lub inną ważną kredytową). Można go wydawać jak gotówkę, ale wydaje się mniej podobny do dobroczynności niż przekazanie im czeku osobistego lub gotówki.

Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kadry kierowniczej, wyższej kadry kierowniczej i wysoko opłacanych pracowników

Wytyczne dotyczące wydawania prezentów od kadry kierowniczej, wyższej kadry kierowniczej i wysoko opłacanych pracowników

Jeśli zarabiasz więcej i chcesz to zrobić, niepisany dar w miejscu pracy podający „reguły” pozwala ci dać więcej. Tylko dlatego, że zarabiasz więcej lub masz wyższą pozycję w firmie, nadal nie musisz podawać prezentów. Jeśli jednak chcesz dać prezent swojemu szefowi, daj prezent jako osoba fizyczna, chyba że jesteś częścią działów sprzedaży, marketingu lub innych zespołów zorientowanych na zespół.

Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od pracowników godzinowych i nie nadzorowanych

Prezenty od osoby fizycznej

Karta upominkowa w wysokości 50–100 USD jest odpowiednia dla osób otrzymujących wyższe wynagrodzenie; mniej jest „tanie”, a więcej nie jest konieczne.

Jeśli kupujesz lub robisz prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 150,00 USD. Nie oznacza to, że musisz wydać 150 dolarów na prezent, ale ten wartość z prezentu nie powinna przekraczać 150 USD.

Prezenty od zespołu departamentu

Jeśli wręczasz prezent grupowy od działu, w którym wszyscy członkowie zespołu zarabiają wyższe dochody, wkład w wysokości 15–25 USD jest zazwyczaj więcej niż wystarczający, aby kupić odpowiedni prezent lub kartę podarunkową. Nigdy nie nalegaj, aby ktokolwiek wnosił wkład - może nie być w stanie na to pozwolić, jeśli uważasz, że mogą.

Etykiety na prezenty biznesowe

Zarabianie więcej pieniędzy nie zawsze oznacza, że masz więcej do wydania. Niestety, często pojawia się niepisana presja, jeśli chodzi o prezent, który daje wyższy wzrost w firmie.

Chociaż nie ma zasad biznesowych dotyczących prezentów i prezentów, które wymagałyby wręczania prezentów bez względu na dochód lub pozycję w firmie, nadal możesz czuć się zobowiązany.

Jeśli nie możesz sobie pozwolić na prezent, nigdy nie lekceważ wartości, jaką daje rekomendacja lub pochwała i uznanie, które okazujesz dzięki lojalności i wsparciu udzielanemu przez cały rok. Jeśli utrzymasz dobrą współpracę z szefem przez resztę roku, nie będzie go obchodziło, jeśli nie zaoferujesz drogiego prezentu w danym momencie