• 2024-11-21

Marine Corps Job: 3112 Specjalista ds. Zarządzania ruchem

Szkolenie dla agenta ubezpieczeniowego. Konsultacja dla Bartosza Borzymowskiego z Aegon

Szkolenie dla agenta ubezpieczeniowego. Konsultacja dla Bartosza Borzymowskiego z Aegon
Anonim

Wojskowa Umiejętność Zawodowa (MOS) 3112 obejmuje szerokie obowiązki transportowe. Specjaliści TM korzystają z licznych przepisów federalnych, DoD i usługowych, Systemu Transportu Obronnego (DTS), komercyjnych środków transportu i funkcji logistycznych dystrybucji, aby umożliwić optymalny wybór i zakup komercyjnych i rządowych usług transportu lądowego, powietrznego i wodnego.

Korzystają z różnorodnych zautomatyzowanych systemów podczas wykonywania swoich obowiązków. Codziennie wykonywane są operacje magazynowania, transportu morskiego, kolejowego, silnikowego i lotniczego, obsługi materiałów, pakowania, pakowania, konserwacji i obsługi materiałów niebezpiecznych. Specjaliści ds. Zarządzania ruchem wykonują techniczne obowiązki zarządzania ruchem związane z przemieszczaniem się personelu cywilnego i wojskowego oraz osób pozostających na ich utrzymaniu, zarówno indywidualnie, jak iw grupach, przy użyciu dowolnego lub wszystkich środków transportu.

Obejmuje to planowanie ruchów wojsk za pośrednictwem regularnych usług specjalnych pociągów lub czarterowych samolotów i autobusów, a także wezwania do podróży zagranicznych. Specjaliści przeprowadzają wywiady z doradcą ds. Majątku osobistego oraz doradzają członkom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu w zakresie uprawnień do wysyłki mienia osobistego. Specjalista wykonuje dodatkowe obowiązki i zadania w wojskowych terminalach powietrznych do transportu lotniczego i pasażerskiego.

Obejmuje to przygotowanie wszystkich dokumentów wysyłki ładunków do manifestowania wojskowego ładunku lotniczego i pasażerów na pokładzie Rządu i samolotów komercyjnych. MOS 3112 Marines w ramach MLG muszą być przeszkoleni, aby mogli odbierać w teatrze odbiór, wysyłkę, widoczność podczas transportu i funkcje dystrybucji. Baza / Stacja 3112 Marines wykonują funkcje wsparcia wdrażania związane z pochodzeniem z POE za pomocą trybów komercyjnych. W ramach LMCC, 3112 Marines pełni funkcje związane z misją LMCC, obejmujące funkcje kontroli i kontroli kontenerów, blokowanie i stawianie przesyłek kolejowych i ciężarowych.

Zakres rang: MGySgt do Pvt

Wymagania do pracy

(1) Musi posiadać wynik GT równy 90 lub wyższy.

(2) Musi posiadać licencję cywilnego operatora pojazdów silnikowych.

(3) Uczęszczaj na kurs specjalistycznego zarządzania dystrybucją podstawową (M03TNAl), MCCSSS, Camp Lejeune, NC.

(4) Sierżanci sztabowi i wyżej muszą posiadać tajne poświadczenie bezpieczeństwa.

Obowiązki: Pełna lista obowiązków i zadań znajduje się w MCO 1510.41, Indywidualne standardy szkoleniowe.

Powiązane departamenty kodów zawodów

  • Wysyłka i Odbiorca 222.387-050
  • Travel Clerk 238.167-010

Powiązane prace korpusu piechoty morskiej

  • Specjalista ds. Logistyki / wsiadania i obsługi bojowej, 0431
  • Combat Service Support Chief, 0491
  • Urzędnik administracyjny, 0151
  • Specjalista ds. Pakowania, 3052

Powyższe informacje pochodzą z MCBUL ​​1200, części 2 i 3


Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.