Przykładowe listy zatrudnienia: oferta pracy, odrzucenie i więcej

01 Listy ofert pracy

Potrzebujesz przykładowego listu z ofertą pracy dla pracownika, który jest na początku swojej kariery? Istnieje duża różnica w zakresie prostoty, możliwości negocjacji, korzyści i korzyści z ofert pracy, które wykorzystujesz dla starszych pracowników. Zobacz przykładowy list z ofertą pracy na wczesnym etapie kariery.

03 List z ofertą pracy: wprowadzenie wykonawcze

Ten list z ofertą pracy jest dostosowany do dyrektora wysokiego szczebla, wiceprezesa, dyrektora generalnego lub innych pracowników, którzy będą pracować w organizacji na poziomie kierowniczym. Ich listy ofertowe są bardziej złożone niż te, które otrzymują pracownicy niższego szczebla w organizacji.

Kontrakty menedżerskie są często znacznie dłuższe, ponieważ osiągnięte porozumienia mogą obejmować wszystko, od odszkodowań, kosztów przeniesienia i premii podpisywania do milionów dolarów w odprawach i opcjach na akcje.

04 Przykłady odrzucenia listu: przed i po rozmowie kwalifikacyjnej

Potrzebujesz listów odrzucenia dla kandydatów, których musisz powiadomić, że nie zostali wybrani? Oto dwie próbki. W pierwszym wniosku kandydata nie dokonano cięcia, więc nie wybrano go do osobistej rozmowy kwalifikacyjnej.

W drugiej próbie kandydat uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie został uznany za kwalifikowanego jako inni kandydaci. Oba dostarczają przykładowe litery odrzucenia.

05 List odrzucenia kandydata

Wysłanie listu odrzucającego kandydata do kandydatów, którzy nie zostali wybrani do pracy, jest dodatkowym, ale pozytywnym krokiem, który Twoja firma może podjąć, aby zbudować dobrą wolę z kandydatami i ustanowić siebie jako pracodawcę z wyboru. List o odrzuceniu kandydata może chwilowo zasmucić kandydata, ale lepiej jest, aby zarówno pracodawca, jak i kandydat podzielili się oficjalnym powiadomieniem. Dodatkowo, w skutecznym liście odrzucenia kandydata, możesz wskazać, czy masz stałe zainteresowanie, nawet jeśli masz bardziej wykwalifikowanego kandydata, którego zatrudniłeś do tej pracy.

06 List odrzucenia próbki: Bad Cultural Fit

Poniżej znajduje się przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydaje się być dobrym kandydatem na otwarte stanowisko lub firmę. Ten list może być wykorzystany do poinformowania potencjalnego pracownika, który Twoim zdaniem nie byłby dobrym kandydatem kulturowym, ponieważ nie otrzymał takiego stanowiska.

07 List odrzucenia kandydata: zatrudniłby odpowiednią osobę

Oto przykładowy list odrzucenia dla wnioskodawcy, którego chcesz zatrudnić w swojej firmie. Miałeś bardziej wykwalifikowanego kandydata na obecną pozycję, ale uważasz, że kandydat jest na innym stanowisku.

08 Nowy list powitalny dla pracowników

Będziesz chciał wysłać swojemu nowemu pracownikowi list powitalny wkrótce po tym, jak zaakceptuje on Twoją ofertę pracy. To sprawia, że ​​pracownik czuje się potrzebny i mile widziany w organizacji. Potwierdza pracownikowi, że decyzja o przystąpieniu do organizacji była prawidłowa i odpowiednia. Nowy pracownik przybywa do pracy pierwszego dnia z pozytywnym morale i perspektywą. Zobacz przykładowy list powitalny nowego pracownika.

09 Przykładowy, prosty list powitalny dla pracowników

Oto prosty, przykładowy list powitalny dla nowych pracowników. Ten przykładowy list powitalny służy tylko jednemu celowi. Witamy nowego pracownika w swojej organizacji.

10 Przykładowy list wprowadzający nowego pracownika

Ten przykładowy list wprowadzający nowego pracownika wita nowego pracownika i wprowadza nowego pracownika do jego nowych współpracowników. Miłym akcentem na wprowadzenie pracownika do firmy jest zaplanowanie nieformalnego czasu z posiłkami i napojami, aby współpracownicy mogli powitać nowego pracownika. Zobacz przykładowy list przedstawiający zatrudnienie pracownika.