Ankieta mówi, że płatne staże prowadzą do pełnych etatów

Większość studentów zgodzi się, że znalezienie stażu letniego jest świetną okazją, ale wielu pracodawców wykracza daleko poza staż podczas rekrutacji na lato. Chociaż studenci mogą skupiać się wyłącznie na znalezieniu stażu letniego, pracodawcy często mają na myśli bardziej długoterminowe cele i chcą wykorzystać ten czas oraz szkolenia, których potrzebują, aby wykorzystać swoją przyszłą siłę roboczą.

Powszechnie wiadomo, że większość pracodawców korzysta z puli kandydatów na staż najpierw, gdy rozważa zatrudnienie nowych pracowników w celu pełnoetatowego zatrudnienia w firmie. Staże są w pewnym sensie sposobem na przeprowadzenie wywiadów i przeszkolenie kolejnego zespołu nowych pracowników dla organizacji. Czy jest lepszy sposób, aby dowiedzieć się, w jaki sposób dana osoba będzie wykonywać i pasować do organizacji, niż zlecić im już pracę dla firmy w formie letniego stażu.

National Association of Colleges and Employers Internation and Co-op Survey

Wielu rekrutujących każdego roku odwiedza kampusy uniwersyteckie, aby wybrać najbardziej utalentowanych i najzdolniejszych studentów college'u na ich program praktyk. Często odwiedzają ich na początku semestru jesiennego, aby podjąć decyzję w sprawie kandydatów na stażystów. W National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, stwierdzono, że ponad 40% całkowitej oczekiwanej liczby nowych pracowników na lata 2011 - 2012 miało pochodzić z programu stażowego firmy.

Z ankiety NACE 2012 Student Survey wynika również, że około 60% absolwentów szkół wyższych w 2012 r., Którzy ukończyli płatny staż, otrzymało co najmniej jedną ofertę pracy. Z drugiej strony, tylko 37% nieopłacanych stażystów otrzymało oferty pracy, podczas gdy 36% studentów bez stażu otrzymało oferty po ukończeniu studiów. Liczby te są znaczące, jeśli jesteś studentem, który chce znaleźć zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin na podstawie doświadczenia zawodowego. Organizacje, które wzięły udział w ankiecie NACE, zgłosiły 3 klucze, których używają do skutecznego zatrudniania stażystów:

1. Zatrudnij stażystów wcześnie, często w semestrze jesiennym poprzedniego roku.
2. Przydzielaj stażystów z prawdziwymi zadaniami, traktując ich tak, jakby byli już ważną częścią zespołu.
3. Zapewnij stażystom wynagrodzenie i korzyści, aby poczuli się zainwestowani w firmę, a ich wysiłki w pracy zostały zauważone i docenione.

Studenci, którzy mają szczęście wyjechać na staż do firmy, która chce zatrudnić większość swoich stażystów z programu praktyk, powinni upewnić się, że robią wszystko, co możliwe, aby odnieść sukces w roli stażysty, ponieważ może to znacznie zwiększyć ich szanse na zatrudniony. Nawet jeśli to, co robisz jako stażysta, nie jest dokładnie tym, czego chcesz, mogą istnieć inne pozycje w firmie, które byłyby lepiej dopasowane. Jako stażysta ważne jest rozwijanie relacji z ludźmi zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz działu, ponieważ nigdy nie wiesz, gdzie może się pojawić okazja.