Wojskowy urlop urlopowy i szkolenie zawodowe

Niezależnie od ich rangi, cały personel wojskowy otrzymuje taką samą kwotę rocznego płatnego urlopu. Członkowie wojska otrzymują 30 dni płatnego urlopu rocznie, zarobionego w wysokości 2,5 dnia w miesiącu.

Urlop wojskowy jest nieco inny niż tradycyjny urlop w organizacjach cywilnych, częściowo dlatego, że liczy się weekendowe dni w stosunku do równowagi. Zgodnie z przepisami wojskowymi urlop musi się zaczynać i kończyć w tym samym obszarze lokalnym.

Na przykład, jeśli zaczynasz urlop w poniedziałek, nie możesz opuścić okolicy aż do poniedziałku, nawet jeśli nie pracujesz w sobotę i niedzielę. I odwrotnie, jeśli zaplanujesz zakończenie urlopu w piątek, musisz powrócić do lokalnego obszaru w ten piątek, nawet jeśli nie masz zaplanowanej pracy do następnego poniedziałku.

Regularny urlop jest zatwierdzany lub odmawiany przez bezpośredniego przełożonego członka wojskowego.

Żądanie ratunkowego i niezrealizowanego urlopu wojskowego

Urlop awaryjny, który ma zastosowanie w przypadku śmierci członka rodziny wojskowej lub ciężkiej choroby, jest zatwierdzany przez dowódcę lub pierwszego sierżanta. Dni urlopu awaryjnego nadal liczą się do 30-dniowego urlopu. Jeśli uzasadniają to okoliczności, członek wojska może „pożyczyć” urlop, którego jeszcze nie zarobił ze swojego przyszłego zasiłku.

Z kilkoma wyjątkami dowódcy zazwyczaj niechętnie zatwierdzają urlop, który nie został jeszcze zarobiony. Dzieje się tak, ponieważ zgodnie z prawem osoba, która została zwolniona (z jakiegokolwiek powodu) i która ma ujemny bilans urlopu, musi spłacić wojskową jednodniową stawkę podstawową za każdy dzień „w dziurze” od daty zwolnienia.

Jak opuszcza wojsko

Urlop opiera się na fiskalnym roku rządowym, który rozpoczyna się 1 października i kończy 30 września. Jeśli rok budżetowy się skończy, a członek wojska ma nadwyżkę czasu urlopu, może on przenieść w ciągu maksymalnie 60 dni do następnego rok podatkowy.

Wyjątki od limitu 60 dni mogą być dozwolone, jeśli występują nadzwyczajne okoliczności. Ale w większości sytuacji, jeśli członek wojska ma 65 dni urlopu od 30 września, traci on te dodatkowe pięć dni od 1 października.

W większości przypadków koszt podróży jest na koszt członka podczas urlopu. Jednak w przypadku urlopu awaryjnego, gdy zostanie przydzielony lub wysłany za granicę, lub rozmieszczony na morzu (np. W Marynarce Wojennej lub Korpusie Morskim), wojsko zorganizuje bezpłatny transport z powrotem do Stanów Zjednoczonych.

Gdy członkowie przybędą do portu wejścia, koszty podróży do miejsca wyjazdu stają się ich obowiązkiem. A kiedy urlop dobiegnie końca, wojsko zorganizuje bezpłatny transport z portu do zamorskiego lub morskiego zadania.

Sprzedawanie zwrotu dodatkowego czasu urlopu

Nadwyżka urlopowa może zostać „sprzedana” w momencie ponownej rejestracji i separacji lub przejścia na emeryturę. Każdy zapisany dzień urlopu może zostać sprzedany z powrotem za jeden dzień wynagrodzenia podstawowego. Członek wojskowy może sprzedać maksymalnie 60 dni urlopu podczas całej swojej kariery wojskowej. Może na przykład rozłożyć te 60 dni w różnych okresach. Mogą sprzedać 10 dni urlopu podczas pierwszego ponownego uczestnictwa, następnie 10 dni podczas kolejnego ponownego uczestnictwa i tak dalej.

Jeśli ktoś ponownie się zgłosi w strefie walki, pieniądze otrzymane za sprzedaż urlopu są wolne od podatku.

Członkowie wojska mogą zdecydować się na urlop terminalowy, gdy zostaną zwolnieni lub przejdą na emeryturę. Załóżmy na przykład, że zaplanowano zwolnienie 1 września, a 30 dni urlopu zostało zapisane. Możesz wypuścić z wojska 30 dni wcześniej, a następnie nadal otrzymywać pełne wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie podstawowe, dodatek mieszkaniowy, dodatek na żywność i wszelkie specjalne wynagrodzenie, aż do oficjalnej daty zwolnienia.

Wyjście Boże Narodzenie z armii

W ciągu dwóch tygodni w okolicach wakacji pod koniec roku wojsko wyłącza wszystkie szkoły podstawowe i zaawansowane szkolenia indywidualne (AIT). Siły Powietrzne i Marynarka Wojenna nie zamykają podstawowego szkolenia, ale zamykają wiele szkół pracy (takich jak szkoły techniczne i szkoły A). Ten okres jest znany jako świąteczny exodus.

Rekruci zazwyczaj mogą w tym czasie wyjechać do domu na urlop, jeśli chcą, nawet jeśli skutkuje to ujemnym saldem urlopowym. Rekruci, którzy zdecydują się nie brać urlopu w tym czasie, są zwykle przydzielani do wykonywania takich czynności, jak odbieranie telefonów lub wycinanie trawy, ponieważ większość instruktorów i sierżantów odejdzie na urlop.

Różnica między urlopem a przepustkami

Karnet to czas wolny od opłat. Podczas normalnego czasu pracy żołnierze są uznawani za regularnych, dla których używają swoich wojskowych kart identyfikacyjnych. Z nielicznymi wyjątkami osoba wojskowa może opuścić bazę, gdy jest poza służbą bez specjalnego zezwolenia.

Innym rodzajem przepustki jest specjalny karnet, taki jak trzydniowy karnet. Są one wydawane przez dowódcę, pierwszego sierżanta lub (czasami) nadzorcę na czas wolny podany jako nagroda za lepszą wydajność. Zwykle przepustka specjalna nie może być wykorzystywana w systemie „od tyłu do tyłu” i nie może być w większości przypadków używana w połączeniu z weekendem lub innym zaplanowanym czasem poza godzinami pracy.

Opuść podczas okresów treningowych

W Siłach Powietrznych szkolenie zawodowe nazywa się szkołą techniczną, a czasami szkołą techniczną. W marynarce wojennej początkowe szkolenie zawodowe nazywa się A-school (zaawansowane szkolenie zawodowe nazywa się „C-school”). Armia odnosi się do szkolenia zawodowego jako AIT (zaawansowane szkolenie indywidualne).

Zasady dotyczące urlopu wojskowego nie kończą się po ukończeniu obozu. W przypadku osób nieuprawnionych do służby istnieją ograniczenia, takie jak godzina policyjna, ograniczenie bazy i noszenie ubrania cywilnego na pierwszą część szkolenia zawodowego. Każda gałąź wojska traktuje je nieco inaczej.

• Ograniczenia w szkoleniach technicznych (siły powietrzne)
• A-School Restrictions (Navy)
• Ograniczenia AIT (armia)

Marine Corps nie nakłada żadnych specjalnych ograniczeń na swoich żołnierzy podczas szkolenia zawodowego. Jednak wszyscy marines nie będący piechotą muszą wziąć udział w specjalnym szkoleniu podstawowym, zanim przejdą do szkolenia zawodowego.

Straż przybrzeżna nie nakłada również ograniczeń podczas szkolenia zawodowego, ponieważ personel CG nie chodzi do szkoły A bezpośrednio z podstawowego szkolenia. Muszą spędzić rok w swojej pierwszej placówce dyżurnej, wykonując ogólne obowiązki, zanim będą mogli wybrać ocenę (pracę) i iść do szkoły A-school.

Ważne jest, aby pamiętać, że z wyjątkiem marines, urlop zazwyczaj nie jest dozwolony po szkoleniu podstawowym.