Małe książki biznesowe, które mają duży wpływ

Piątka! Magia wspólnej pracy

Zapisujesz:

autor: Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, inni (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -

Zwolniony ze swojej pracy za brak bycia graczem zespołowym, Alan Foster pomaga drużynie hokejowej chłopca uczyć się zarówno tajemnic zespołu, jak i hokeja. Pomoc trenera koszykówki emerytowanej dziewczyny, śpiewy, okrzyki, skupienie, rozwój umiejętności i wiedza, że ​​„nikt z nas nie jest tak dobry jak my wszyscy”, pomaga Alanowi się uczyć, aby mógł uczyć. Kocham tę książkę.

Pięć dysfunkcji zespołu: bajka przywódcza

Zapisujesz:

autor: Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -

Przypisana do kierowania dysfunkcyjnym komitetem wykonawczym Doliny Krzemowej, Kathryn Petersen, tradycyjny menedżer, mianowała CEO, obserwuje i obserwuje wpływ interakcji grupy na jej członków oraz na postęp i wyniki firmy.

Podążając za swoją instynktowną wiedzą o ludziach i wykorzystując swoje umiejętności w budowaniu zespołów, identyfikuje czynniki, które podważają skuteczność grupy. W stylu fabularnym

Lencioni mówi, jak przezwyciężyć ludzkie zachowania, które psują sukces tego zespołu wykonawczego: brak zaufania, strach przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie osobistej odpowiedzialności i nieuwaga do wyników. Konieczne czytanie dla zespołów, które dążą do optymalnego sukcesu.

1% rozwiązanie dla pracy i życia

Zapisujesz:

autor: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2

Czujesz się trochę zniechęcony swoim życiem i pracą? Nie podniecasz się tak jak kiedyś? Możesz to zmienić, wykonując jedną małą rzecz tylko 1% inaczej niż teraz. Brzmi łatwo? To nie jest, ale jeśli zrobisz jedną małą rzecz inaczej przez trzydzieści dni, stanie się ona częścią dostępnego zestawu narzędzi.

I 1% plus 1% plus 1% sumuje się. Śledź Kena podczas jego podróży, kiedy spotyka się i uczy się od sześciu One-Percenters, ludzi, którzy zmienili swoje życie, korzystając z pomysłów udostępnionych w tej książce. Nawet jeśli jesteś po niewielkim ulepszeniu, każdy rozdział zawiera pomysły, które możesz teraz dostosować. Dla mnie moja nowa 1% zmiana? Brak wiadomości e-mail rano, dopóki czegoś nie opublikuję. Jestem na ścieżce.

Po prostu rób swoje

Zapisujesz:

autor: Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019

Na zaledwie 108 stronach esencja skutecznego wykonywania pracy jest destylowana i udostępniana. W nietypowych warunkach zarządzania: wizyta na farmie bydła, pan Harwood określa pięć kluczowych czynników sukcesu w pracy.

Dobrze poznać swoją pracę i stale ulepszać to, co wiesz, jako pierwsze. Drugim czynnikiem jest podejmowanie dobrych decyzji. Ciesz się uczestnictwem w spotkaniu zarządczym z pracownikami rancza - codziennym stołem obiadowym na ranczo. Odwiedź 15 dodatkowych miejsc pracy, których używa jako przykładów dla pięciu czynników. Wnikliwa, zabawna książka.

Ryba! Niezwykły sposób na poprawę morale i poprawę wyników

Zapisujesz:

autor: Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020

Opierając się na kochających zabawę handlarzach ryb z Seattle Pike Place Market, przełożony uczy się, jak stworzyć środowisko, w którym pracownicy są podekscytowani, aby służyć klientom i sobie nawzajem. Dowiedz się, jak zmieniła toksyczne środowisko pracy!

Menedżer jednominutowy

Zapisujesz:

przez Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291

Czy kilka milionów ludzi może się mylić? Przeczytaj książkę, która zrodziła dynastię! Ponadczasowe wskazówki dla przełożonych i innych osób, które chcą zwiększyć swoją skuteczność z ludźmi. Dowiedz się, jak łapać ludzi robiących coś dobrze i moc jasnych, zrozumiałych celów. Choć zwodniczo prosta, to świetna lektura!

Zapp! Błyskawica inicjacji

Zapisujesz:

autor: William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317

To ciągłe ulubione może być trudne do znalezienia, ale warto je wyszukać. Dołącz do superwizora, który jest przenoszony do stanu, w którym może nagle „zobaczyć” rzeczywisty wpływ swoich działań na to, czy personel jest w stanie myśleć, przyczyniać się i znajdować sens w pracy. Eksperymentuj i ucz się z nim, gdy się zmienia.

Proszę nie rób tego, co ci mówię: rób, co trzeba zrobić

Zapisujesz:

autor: Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299

Książka, napisana bezpośrednio dla pracowników, zawiera świetne wskazówki dotyczące wyrażania indywidualnej inicjatywy i usamodzielniania się w pracy. „Robienie tego, co ci powiedziano”, nie przynosi już sukcesu jednostce ani organizacji - jeśli to kiedykolwiek miało miejsce! Każdy ma zdolność spełnienia tego „ostatecznego oczekiwania”. Udostępnij tę książkę, aby pomóc ludziom dowiedzieć się, jak!

Gung Ho! Włącz ludzi w dowolnej organizacji

Zapisujesz:

autor: Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X

Historia opowiedziana jako bajka stanowi trzyczęściową strategię motywowania pracowników. Upewnij się, że ludzie wiedzą, dlaczego ich praca jest ważna, daj im kontrolę nad tym, jak wykonują swoją pracę, i zapewnij zachęty, które są czynnikami sukcesu. Historia jest opowiedziana przez kierownika zakładu, który nauczył się tych prawd od menedżera z Native American.

The Peon Book

Zapisujesz:

autor: Dave Haynes, dyrektor naczelny (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852

Nie tylko zwykła książka o zarządzaniu, napisana przez dyrektora wykonawczego lub konsultanta, The Peon Book zaleca uzyskanie informacji potrzebnych do kierowania ludźmi i zarządzania nimi od osób, które próbujesz prowadzić i którymi zarządzasz. Jeśli wszystko inne zawiedzie, zapytaj! Co za pomysł!

Kto przesunął mój ser?

Zapisujesz:

przez Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463

Bada pozytywnie zbliżającą się zmianę poprzez przypowieść wypełnioną przez myszy i „littlepeople”, ludzi wielkości myszy. Jeśli jesteś ekspertem w zarządzaniu zmianami, daj mu szansę; książka sprawi, że się uśmiechniesz i przypomnisz o kluczowych problemach ze zmianami.

Inni znajdą wskazówki dotyczące zarządzania zmianą, prawdziwą zachętę i poczucie, że zmiana jest „wykonalna”. To książka dla każdego. Cieszyć się!